HR Specialist 60%

Seit über 35 Jahren begleitet das CENAS Patienten bei der Diagnose
HR Specialist & People Care - 60%
Seit über 35 Jahren begleitet das CENAS Patienten bei der Diagnose und der Behandlung von Schlafstörungen. Mit Standorten in Genève und in Bulle vereinen wir Fachärzte, Psychologen, Techniker und administrative Mitarbeitende unter einer gemeinsamen Ambition: Freude, Energie und Lebenslust in den Alltag der Patienten zurückzubringen, indem ihre natürliche Fähigkeit, gut zu schlafen, wiederhergestellt wird.
CENAS zu rejoindre bedeutet, in eine menschliche Struktur einzutreten, die im Wachstum und im Wandel begriffen ist, wobei Zusammenarbeit, Exzellenz, Innovation und die Aufmerksamkeit für Patienten sowie für Mitarbeitende im Zentrum unseres Alltags stehen.
Sie werden in einem dynamischen, multizentrischen und multidisziplinären Umfeld arbeiten, in Kontakt mit engagierten Teams, die einer spezialisierten Medizin mit grosser Wirkung auf die Gesundheit und das Wohlbefinden dienen.
Ihre Mission
Sie sind die dezentrale HR-Ansprechperson für einen Bereich von etwa 60 Mitarbeitenden, die auf drei Standorte verteilt sind: Genève, Chêne-Bourg und Bulle (CENAS, CISG und Efficium).
In einem wachsenden und sich entwickelnden Umfeld ist Ihre Rolle zweifach: die Teams und die Manager in ihren täglichen HR-Anliegen zu begleiten und dazu beizutragen, die notwendigen HR-Praktiken und -Prozesse für die Entwicklung der Organisation zu strukturieren.
Durch Ihre starke Präsenz vor Ort begleiten Sie die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus der Mitarbeitenden und tragen aktiv zu den HR- und Organisations-Transformationsprojekten bei.
HR Specialist 60%
Ihre Verantwortlichkeiten
Dezentrale HR-Begleitung
Eine identifizierte und zugängliche HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Manager sein.
Zuhören, beraten und individuelle sowie kollektive Situationen mit Urteilsvermögen, Vertraulichkeit und Pragmatismus begleiten.
Dazu beitragen, Bedingungen zu schaffen, die das Engagement, die Zusammenarbeit und die Bindung der Teams fördern.
Begleitung der Manager
Manager in ihren täglichen HR-Problemen beraten und sie bei der Entwicklung ihrer Führungshaltung begleiten.
Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Schlüsselsituationen unterstützen: Integration, Begleitung der Probezeit, Feedback, Entwicklung, jährliche Gespräche, berufliche Weiterentwicklung oder Austritt.
Einen Rahmen und Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, ihre Autonomie in der Führung ihrer Teams schrittweise zu entwickeln.
Mitarbeiterlebenszyklus & HR-Prozesse
Die Schlüsselprozesse des Mitarbeiterlebenszyklus strukturieren, harmonisieren und weiterentwickeln.
Sicherstellen, dass diese Prozesse einfach, kohärent, verständlich und von den Teams und Managern tatsächlich genutzt werden.
Entwicklungsbedarfe der Teams identifizieren und festigen.
Schulungsanfragen koordinieren und dazu beitragen, einen kohärenten Ansatz für die Kompetenzentwicklung zu strukturieren.
Change Management & Transformation
Organisatorische Veränderungen begleiten, die mit dem Wachstum und der Transformation des Unternehmens verbunden sind.
Die menschlichen Auswirkungen von Veränderungen identifizieren, mögliche Widerstände antizipieren und Manager sowie Mitarbeitende durch die verschiedenen Phasen der Transformation begleiten.
Dazu beitragen, die HR-Praktiken entsprechend den Bedürfnissen einer wachsenden und sich strukturierenden Organisation weiterzuentwickeln.
Individuelle Beziehungen & HR-Rahmen
Individuelle Situationen, die HR-Expertise erfordern, autonom begleiten: Absentismus, Leistung, zwischenmenschliche Schwierigkeiten, Verwarnungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder andere sensible Situationen.
Gewährleistung kohärenter, fairer und dem schweizerischen Arbeitsrecht konformer Praktiken, mit punktueller Unterstützung durch externe Partner, falls erforderlich.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine fundierte Erfahrung in operativen HR-Aufgaben, idealerweise erworben in einem KMU, einer multizentrischen Organisation oder in einem Umfeld mit starkem Wachstum und Transformation.
Sie fühlen sich in Organisationen wohl, in denen Prozesse manchmal im Zuge ihrer Entwicklung aufgebaut oder angepasst werden müssen.
Sie bringen insbesondere mit:
5 bis 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, als HR Business Partner oder People Operations
eine konkrete Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
eine nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse in einem wachsenden Umfeld zu strukturieren und einzuführen;
eine gute Beherrschung des schweizerischen Arbeitsrechts und seiner operativen Herausforderungen;
eine echte Fähigkeit, Manager mit Pragmatismus zu begleiten und herauszufordern;
eine starke Nähe zum operativen Geschäft und die Fähigkeit, schnell Vertrauensverhältnisse aufzubauen;
einen strukturierten, autonomen und lösungsorientierten Ansatz;
e die Fähigkeit, in einem sich entwickelnden Umfeld zu navigieren, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen gleichzeitig voranzutreiben.
Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Hotellerie, im Dienstleistungssektor oder in einem anderen operativen Umfeld mit variierenden Arbeitszeiten und Berufen ist ein Vorteil.
Sie wissen, wie man Zuhören und Anspruch, Nähe und Rahmen sowie menschliche Begleitung und Strukturierung von Praktiken miteinander verbindet.
Umfang der Stelle
Die Stelle ist bewusst auf die HR-Begleitung von Teams, Managern, Transformationen und dem Mitarbeiterlebenszyklus ausgerichtet.
Die Lohnadministration, das Recruiting und die laufende HR-Administration bilden nicht den Kern der Funktion.
Bedingungen
Ort: Genève – multizentrisches Umfeld (Fribourg)
Beschäftigungsgrad: 60%
Eintritt: so bald wie möglich
Prozess
Füllen Sie den psychometrischen Test beim Einreichen Ihrer Bewerbung aus
2 Vorstellungsgespräche (DRH / Mitglied CODIR)
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