Logistiker 100% - Genève

• 20 octobre 2026
• 100%
• Temporär
• Genève
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Im Rahmen des Ausbaus seiner Aktivitäten sucht unser Kunde einen Logistiker, um seine Teams zu verstärken. Integriert in ein anspruchsvolles, auf Qualität und Präzision ausgerichtetes Umfeld, werden Sie eine Schlüsselrolle im Management der Logistikflüsse und der Versorgung der Produktionswerkstätten spielen.

Ihre Aufgaben ###

Als echter Akteur der internen Logistikkette tragen Sie dazu bei, die Verfügbarkeit der Komponenten und den reibungslosen Ablauf der Operationen zu gewährleisten:

• Sicherstellung von Wareneingang, Kontrolle, Lagerung und Bereitstellung der Komponenten gemäss den Produktionsprioritäten.
• Durchführung der Versorgungsoperationen der Werkstätten unter Einhaltung der Fristen und internen Verfahren.
• Durchführung von Lagerbewegungen und Gewährleistung der Rückverfolgbarkeit der Artikel.
• Erfassen und Aktualisieren der Daten im ERP-System.
• Gewährleistung der Bestandszuverlässigkeit sowie Teilnahme an der Analyse und Behebung von Differenzen.
• Sicherstellung der korrekten Identifikation, Einordnung und Organisation der Lagerzonen.
• Teilnahme an periodischen Inventuren und Bestandskontrollen.
• Beitrag zur Optimierung der Logistikflüsse und zu kontinuierlichen Verbesserungsprozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Produktions-, Planungs- und verschiedenen internen Teams.
• Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsstandards und der geltenden Verfahren.

Ihr Profil ###

• Inhaber eines CFC als Logistiker oder einer als gleichwertig erachteten Ausbildung.
• Bestätigte Erfahrung in der Industrielogistik, idealerweise im Uhrensektor.
• Gute Beherrschung der IT-Tools und zwingend erforderliche Erfahrung mit einem ERP.
• Versiertheit in der Analyse und Nachverfolgung von Logistikdaten.
• Kenntnisse der Prozesse der Bestandsverwaltung, Versorgung und Rückverfolgbarkeit.
• Eine Person, die für ihre Sorgfalt, Organisation und Prioritätensetzung bekannt ist.
• Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig eine effektive Zusammenarbeit mit den verschiedenen Ansprechpartnern zu fördern.
• Teamgeist, Flexibilität und Lösungsorientierung.
• Verfügbarkeit für die Arbeit im 2x8-Schichtmodell.

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