HR-Sachbearbeiter 50%-60%

Ref 2585429 | Date: 14 Oct 2026

Altrajob SA

Gestionnaire RH 50%-60%

HR-Sachbearbeiter - 50% bis 60%

Kanton Freiburg

Im Auftrag eines Industrieunternehmens suchen wir eine/n HR-Sachbearbeiter/in mit einem Pensum von 50% - 60%.

In dieser vielseitigen Funktion spielen Sie eine zentrale Rolle bei den Rekrutierungsaktivitäten und der HR-Koordination, während Sie gleichzeitig Unterstützung bei verschiedenen Themen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterzyklus leisten.

Ihre Verantwortlichkeiten

Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, von der Bedarfsdefinition bis zur Vorbereitung des Angebots: Ausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, erste HR-Interviews, Koordination der verschiedenen Phasen und Einholen von Referenzen.
Eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die gesuchten Profile zu definieren, den Bedarf zu hinterfragen und Rekrutierungsentscheidungen zu begleiten.
Kandidaten über verschiedene Kanäle identifizieren und ansprechen: berufliche Netzwerke, Recruiting-Plattformen, Schulen, ORP/RAV und andere Partner.
Die Nachverfolgung der Kandidaten-Pipeline und die Aktualisierung des Rekrutierungssystems (ATS) sicherstellen.
Eine regelmässige und professionelle Kommunikation mit den Kandidaten gewährleisten und darauf achten, ihnen ein qualitativ hochwertiges Rekrutierungserlebnis zu bieten.
Die Rekrutierungsindikatoren verfolgen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und Sourcing-Methoden beitragen.
Eine zugängliche Ansprechperson für Mitarbeitende bei gängigen HR-Fragen sein.
An verschiedenen HR-Projekten teilnehmen, insbesondere in den Bereichen Onboarding, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung.
Zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Tools beitragen.
Eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um eine gute Koordination während des gesamten Mitarbeiterzyklus sicherzustellen.
Gängige HR-Themen autonom verwalten und sensible oder komplexe Situationen an die entsprechenden Ansprechpartner weiterleiten.

Ihr Profil

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise erworben in einem industriellen Umfeld.
Sie beherrschen den gesamten Rekrutierungsprozess und sind es gewohnt, erste HR-Interviews zu führen.
Sie sind in der direkten Zusammenarbeit mit Managern versiert und wissen, diese bei ihren Rekrutierungsentscheidungen zu begleiten.
Erfahrung in einem Industrieunternehmen stellt einen wichtigen Vorteil dar.
Sie besitzen ein Schweizer HR-Zertifikat oder eine anerkannte Ausbildung im Bereich Human Resources oder Recruiting.
Sie beherrschen Französisch und Englisch perfekt, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Sie sind organisiert, autonom und in der Lage, mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten.
Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und fühlen sich sowohl bei Kandidaten als auch bei Managern wohl.
Sie sind bekannt für Ihre Proaktivität, Ihren Pragmatismus, Ihre Diskretion und Ihre Dienstleistungsorientierung.

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