Stellvertretung der Geschäftsleitung - Leiter/in Personalwesen und Organisationsentwicklung bei 80%

--- basis: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Stellvertretung der Geschäftsleitung - Leiter/in Personalwesen und Organisationsentwicklung bei 80% --- Stellvertretung der Geschäftsleitung - Leiter/in Personalwesen und Organisationsentwicklung bei 80% =================================================================================================== Im Dienst der Bevölkerung der 31 Gemeinden des Bezirks Broye-Vully verwaltet die ARAS BROYE-VULLY insbesondere das Centre social régional (CSR), das für die Zuweisung des Revenu d'Insertion und die Gewährung von nicht-finanziellen Hilfen und Unterstützungen zuständig ist. Das CSR begleitet Personen, die mit sozialen Schwierigkeiten konfrontiert sind, und wirkt an der Umsetzung der Sozialarbeit im Bezirk mit. Die ARAS BROYE-VULLY stellt zudem die Verwaltung der Agences d'assurances sociales sicher, welche die Bewohner über ihre Rechte und Pflichten im Bereich der Sozialversicherungen informieren und beraten, sowie des Centre régional de décision pour les prestations complémentaires familles (PC Familles), das für die Beurteilung des Anspruchs auf diese Leistungen für die Bewohner der Region zuständig ist. ### Die ARAS BROYE-VULLY möchte in Payerne eine/n Stellvertretung der Geschäftsleitung - Leiter/in Personalwesen und Organisationsentwicklung bei 80 % einstellen -------------------------------------------------------------------------------------------------------- In einem Kontext organisatorischer Entwicklung und institutioneller Transformation schafft die ARAS BROYE-VULLY diese neue Schlüsselposition, um ihre Entwicklung zu begleiten und ihre Teams sowie Führungskräfte nachhaltig zu unterstützen. Heute der ARAS BROYE-VULLY beizutreten bedeutet, an einer anregenden Phase ihrer Entwicklung teilzunehmen, mit der Möglichkeit, von Beginn an einen konkreten Einfluss auszuüben. An der Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung, den Führungskräften und den Teams bietet diese Funktion die Gelegenheit, sowohl zur strategischen Steuerung der Institution als auch zur Umsetzung von HR-Lösungen beizutragen, die in der Praxis verankert sind. Ihre Hauptaufgaben * Leitung des Bereichs Personalwesen, Entwicklung und Steuerung einer HR-Politik im Einklang mit den Ausrichtungen und Bedürfnissen der Institution. * Unterstützung, Beratung und Fachwissen für alle Beteiligten bereitstellen und eine kohärente sowie faire Personalverwaltung sicherstellen, die sowohl die Bedürfnisse der ARAS als auch die der Mitarbeitenden (über 80 Personen) unter Einhaltung des geltenden Rahmens berücksichtigt. * Begleitung der organisatorischen und menschlichen Entwicklungen der ARAS BROYE-VULLY. * Als Mitglied der Geschäftsleitung zur taktisch-strategischen Steuerung der Institution beitragen, indem die organisatorische Transformation, die Entwicklung der Managementpraktiken, die Kohärenz der Funktionsrahmen und die Robustheit des Organisationssystems unterstützt werden. * Steuerung der Rekrutierungen, Begleitung sensibler oder komplexer HR-Situationen und Mitwirkung an der Entwicklung von HR-Kompetenzen, -Praktiken und -Werkzeugen. * Mitwirkung an der Stärkung einer transversalen, kollaborativen und lösungsorientierten Arbeitsweise innerhalb der Institution. Ihr Profil * Relevante universitäre oder HES-Ausbildung * Zertifizierte Weiterbildung im Management- und/oder HR-Bereich, Organisationsentwicklung, Change Management (CAS, DAS, Fachausweis...) * Fundierte Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen/quasi-öffentlichen, sozialen, Gesundheits- oder institutionellen Sektor * Nachgewiesene Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion von etwa 7 Jahren, einschliesslich der Begleitung von Führungskräften, dem Management komplexer Situationen und der Leitung von Projekten oder Transformationen. * Beherrschung der IT-Software MS Office Pro und HR-Tools * Schreibkompetenz, Arbeitsrecht und globale HR-Prozesse Sie erkennen sich in folgenden Eigenschaften wieder * Sie sind eine dynamische, mitreissende Persönlichkeit und fähig, ein Klima des Vertrauens zu schaffen * Sie können sich sicher in Veränderungsprozessen bewegen und Flexibilität, Urteilsvermögen und das Bewusstsein für Rahmenbedingungen vereinen * Sie schätzen sowohl das konkrete Handeln in der Praxis als auch das strategische Denken * Sie mögen es, Vorschläge zu machen, zu strukturieren, voranzutreiben und umzusetzen * Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zuhör-, Beratungs- und Regulierungsfähigkeiten * Sie wissen, in sensiblen oder komplexen Situationen angemessen zu intervenieren * Sie tragen natürlich zur Kooperation, zur Transversalität und zur Qualität der Arbeitsbeziehungen bei Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse, Kopien der Diplome) ausschliesslich via JobUp zu. Auf Bewerbungen, die nicht dem geforderten Profil entsprechen und ausserhalb des JobUp-Systems gesendet werden, wird nicht geantwortet. Zusätzliche Informationen: Mme Sonia Costas, directrice de l'ARAS. ARAS Broye-Vully * ARAS Broye-Vully Terreaux 1 1530 Payerne * [ ](< >) jpidfadaa4cjm jpit1040jm jpiy26jm