Recruiting Consultant für Academic Work Genève!

• 15. September 2026
• 100%
• Temporär
• Möglich
• Genève

Booste deine Karriere in einer Rolle, die Ehrgeiz, Energie, Herausforderungen und Wirkung vereint âš¡ ##

Recruiting Consultant für Academic Work Genève! #

Über die Rolle ###

Don't leave fit to chance!

Bei Academic Work sind wir die Experten auf dem Markt für Berufseinsteiger, mit einer klaren Ambition: Talente mit den Unternehmen zu verbinden, die ihren Erfolg ausmachen.

Seit über 15 Jahren setzen wir unsere Expertise in der ganzen Schweiz ein und machen uns so zu einem bevorzugten Partner für unsere Kunden. Heute benötigt unser Büro in Genf eine temporäre Unterstützung, weshalb wir einen Recruiting Consultant suchen, um unser Team für einen Zeitraum von 4 Monaten zu verstärken, mit der Option auf Verlängerung.

Unser Büro ist eine einzigartige Mischung aus Dynamik, Wettbewerb, Ehrgeiz und guter Laune, in der jedes Mitglied eine wesentliche Rolle spielt. Was uns auszeichnet? Eine starke Unternehmenskultur, eine kompromisslose Ergebnisorientierung, hocheffiziente Prozesse und ein aufrichtiges Engagement gegenüber unseren Kandidaten und Kunden.

Bereit, die Herausforderung anzunehmen?

Aufgaben ##

Als Recruiting Consultant bist du der Dirigent deiner Prozesse, von der Aufnahme des Kundenbedürfnisses bis zur Begleitung deiner Kandidaten im Einsatz. Konkret wird sich dein Alltag um diese Aufgaben drehen:

• Strategie & Kundenberatung: Direkter Austausch mit unseren Kunden (im Tandem mit dem Account Manager), um deren Bedürfnisse zu verstehen. Du bist weit mehr als eine reine ausführende Kraft; du übernimmst eine Expertenrolle, um sie herauszufordern und sie zur besten Akquisitionsstrategie zu leiten.
• Copywriting & Attraction: Erstellung von immersiven, transparenten und zielgerichteten Anzeigen. Schluss mit reinem Corporate-Jargon: Du sprichst die Sprache unserer Kandidaten, um dich abzuheben und die besten Talente anzuziehen.
• Assessment & Selektion: Durchführung von Interviews und Bewertung der Kandidaten mit der Strenge unserer Standards, gestützt auf unsere wissenschaftlichen Rekrutierungsmethoden. Du wirst zum Experten in der Analyse unserer psychometrischen und kognitiven Tests, um das wahre Potenzial jenseits des einfachen Lebenslaufs zu identifizieren.
• Closing & Verhandlung: Erstellung vollständiger Dossiers und überzeugendes Verteidigen deiner Profile gegenüber den Kunden. Du nutzt die wissenschaftlichen Daten deiner Bewertungen als Hebel, um deine Kunden davon zu überzeugen, auf Potenzial zu setzen, während du Verhandlungen (Gehalt, Konditionen) mit Meisterschaft führst.
• Onboarding & Partnerschaft: Gewährleistung einer einwandfreien administrativen Nachverfolgung (Verträge, Bewilligungen, Zertifikate usw.). Vor Ort wirst du zum Career Partner deiner Berater, mit der nötigen Mischung aus Bestimmtheit und Freundlichkeit, um dauerhafte Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Dein Profil ###

• Erfahrung: 0 bis 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Kundenkontakt (Praktika und Studentenjobs).
• Sprachen: Perfekte Beherrschung der französischen Sprache (Muttersprache) sowie ein sehr gutes Deutschniveau (C1 mindestens).
• Als Digital Native im Geiste bist du autonom und gehst neugierig mit IT-Tools um.

Deine DNA (was deinen Erfolg bei uns ausmachen wird):

• Du hast eine enorme Liebe zum Detail. Während andere in der Administration versinken, stützt du dich auf klare Prozesse, um hocheffizient zu bleiben.
• Ergebnisorientiert behältst du auch bei steigendem Druck, kurzen Fristen oder kurzfristigen Planänderungen den Kurs und die Ruhe.
• Du sagst nicht einfach nur „Ja“. Du hast das nötige Selbstvertrauen, um deine Überzeugungen gegenüber einem anspruchsvollen Kunden zu verteidigen.

Unser Rekrutierungsprozess ##

1. Persönlichkeits- und Logiktest (30min)
2. Erstkontakt per Telefon (10 Minuten)
3. Gespräch mit der Head of People & Performance
4. Gespräch mit der Hiring Manager und der Branch Manager
5. Willkommen bei uns!