Business Analyst HRSD

ALBEDIS ist ein führender Schweizer Rekrutierungspartner, spezialisiert auf die Vermittlung zwischen Talenten und Unternehmen in einem breiten Spektrum von Sektoren, von Support-Positionen bis hin zu Führungspositionen. Als Mitglied der Interiman Group stützt sich ALBEDIS auf die kombinierte Expertise seiner Partnermarken, um Bereiche wie Architektur und Immobilien, Finanzen, IT, Life Sciences, Recht oder Personalwesen abzudecken, mit einer Präsenz in der ganzen Schweiz (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).
Business Analyst HRSD
Unternehmensbeschreibung
Für einen unserer Kunden, eine internationale humanitäre Organisation mit Sitz hier in Geneva, suchen wir einen :
Business Anaylst HRSD
Für eine 4-monatige temporäre Stelle ab sofort zu 100%
Stellenbeschreibung
Hauptverantwortlichkeiten
Prozessdesign & Dokumentation

• Unterstützt Prozess-Redesign-Workshops für das Centralized End-User Portal, indem zukünftige HR-Administrationsprozesse (to-be) erfasst werden, anstatt den Ist-Zustand zu dokumentieren.
• Übersetzt Prozessdesign-Entscheidungen in eine strukturierte Dokumentation, die für die ServiceNow HRSD Konfiguration, UAT-Vorbereitung und Schulungen nutzbar ist.
• Aktualisiert die Dokumentation, wenn sich Prozessdesign-Entscheidungen ändern, um sie mit den Zielen und dem Backlog des aktuellen PI in Einklang zu halten.

Geschäftliche Entscheidungen & Analyse

• Unterstützt geschäftliche Entscheidungen über den Umfang und Konfigurationsoptionen, wenn diese während des Designs und der Implementierung entstehen.
• Bereitet Analysen und kurze Business Cases für Design-Entscheidungen oder Abwägungen vor, die eine Freigabe durch das Projektteam erfordern.

Funktionsübergreifende Koordination

• Koordiniert mit dem Implementierungspartner, IT und Architektur, um sicherzustellen, dass die Anforderungen vor dem UAT (December 2026, February 2027) vollständig und testbar sind.
• Agiert als zuverlässiger Ansprechpartner für das Projektteam beim täglichen Fortschritt der Dokumentations- und Analysearbeiten und meldet Risiken oder Lücken frühzeitig.

Gesuchtes Profil
Anforderungen

• Erfahrung: Nachgewiesene vorherige Erfahrung als Business Analyst für 3-5 Jahre in einem HR-Kontext, idealerweise unter Einbeziehung von HRIS oder HR Service Delivery Plattformen.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit Systemimplementierungs- oder Migrationsprojekten; Vertrautheit mit ServiceNow (HRSD oder andere Module) ist ein starkes Plus.
• Arbeitsweise: In der Lage, Dokumentationen zu schreiben, die nutzbar und nicht nur vollständig sind, und sich am Prozess-Redesign zu beteiligen, anstatt lediglich den Ist-Zustand aufzuzeichnen. Erfahrung in dezentralen, multinationalen Organisationen ist ein Plus, angesichts der Vielfalt der Feld-HR-Nutzer, denen dies letztendlich dienen wird.
• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich; Agile-Zertifizierung ist ein Plus.
• Sprachen: Exzellente Englischkenntnisse; Französisch ist ein starkes Plus. jpid84d435fjm jpit0936jm jpiy26jm