HR Manager - Mission

HR Manager - Mission #

Lieu : Wangen bei Olten, Switzerland
Modèle de travail : De 50% à 90%, Hybride, avec une présence sur site ajustée selon le taux de travail convenu - au moins un jour complet.
Type de contrat / durée : Temporaire : 10 mois - de décembre 2026 à septembre 2027.

Soyez une force pour le bien et grandissez grâce à des expériences qui vous poussent plus loin

En tant que Human Resources Manager dans notre usine de Wangen (env. 100 employés), votre mission est de façonner et de mettre en œuvre la stratégie RH qui permet à l'usine d'être performante, de croître et de créer un lieu de travail sûr et stimulant. Vous ferez la différence en collaborant étroitement avec le Factory Manager, l'équipe de direction, les responsables hiérarchiques, les employés et les équipes spécialisées. C'est votre opportunité de prendre des responsabilités, de développer votre expertise et de produire des résultats significatifs qui font la différence à grande échelle.

Comment vous ferez un impact en tant que Human Resources Manager

• Diriger la stratégie RH et le plan de main-d'œuvre pour attirer, développer et retenir les talents dont l'usine a besoin.
• Façonner une organisation agile et guider des transitions fluides qui renforcent la performance et la continuité des activités.
• Piloter les pratiques de performance, de talent et de développement qui transforment les priorités commerciales en objectifs clairs et en opportunités de croissance.
• Établir des relations de confiance avec les employés et leurs représentants pour favoriser l'engagement, la coopération et un lieu de travail inclusif.
• Coacher les leaders pour renforcer la gestion du personnel, la prise de décision et l'efficacité des équipes dans toute l'usine.
• Améliorer les processus RH, les systèmes d'apprentissage et les initiatives de bien-être tout en renforçant les normes de sécurité, de qualité et d'environnement.

Ce qui fera votre succès

• Communiquer couramment en allemand et avec un très bon anglais parlé et écrit ; le français est un avantage.
• Apporter une solide connaissance du droit du travail suisse et un jugement sûr dans les relations avec les employés.
• Appliquer une vision commerciale et une approche axée sur les résultats pour traduire les priorités de l'usine en solutions RH pratiques.
• Utiliser des compétences en coaching, en développement des talents et en gestion du changement pour permettre aux leaders et aux équipes d'être les plus performants.
• Collaborer avec assurance avec diverses parties prenantes, influencer avec intégrité et naviguer parmi des priorités complexes.
• Faire preuve de courage, de collaboration, de rapidité et d'apprentissage continu, tout en traduisant les idées en impact mesurable et en créant de la valeur partagée.

À quoi s'attendre de notre processus de recrutement

Nous nous engageons à un processus de recrutement interne équitable et transparent et garantissons que toutes les candidatures sont traitées de manière confidentielle.-

Votre candidature comprendra généralement un examen initial, des conversations avec Talent Acquisition et l'équipe de recrutement, suivies d'une discussion finale.-

Tous les candidats internes dont les compétences correspondent le plus étroitement aux exigences du poste seront pris en considération. Veuillez discuter de votre candidature avec votre HR Business Partner et votre responsable hiérarchique avant de postuler.

Prêt à grandir avec nous ?

Postulez maintenant et grandissez grâce à des expériences qui vous poussent plus loin.

Wangen, CH