Responsable de département HR Services 80% (m/f/d)

Pour notre client, nous recherchons dès janvier 2027 un Responsable de département HR Services 80% (m/f/d)

Tâches :

• Direction d'équipe : Direction personnelle et technique de cinq spécialistes dans le domaine des HR Services.
• Payroll & Assurances sociales : Responsabilité globale de la comptabilité salariale, y compris tous les travaux de fin d'année et les clôtures des assurances sociales.
• Administration RH : Gestion de l'ensemble de l'administration du personnel tout au long du cycle de vie RH (de l'entrée à la sortie) ainsi que la réalisation des classifications salariales.
• Administration spéciale & clients : Responsabilité de l'administration des clients, de la facturation des services ainsi que de la gestion de l'administration centrale des clés.
• Processus, numérisation & controlling : Soutien et développement du système de gestion du temps, création d'indicateurs RH/controlling du personnel et participation active à la numérisation des processus RH.
• Soutien à la direction : Décharge administrative et organisationnelle de la direction, y compris la prise de procès-verbaux lors des réunions de la direction et des comités.
• Fonction d'interface : Collaboration étroite et transversale avec tous les interlocuteurs et interfaces internes.

Qualifications

• Formation & perfectionnement : Formation commerciale de base avec une formation continue ciblée dans le domaine des RH, de la finance/comptabilité ou des assurances sociales.
• Payroll & Droit : Pratique approfondie de plusieurs années en comptabilité salariale ainsi que de très bonnes connaissances du droit du travail suisse et du système des assurances sociales.
• Expérience en direction : Compétence de direction prouvée avec la motivation d'accompagner une équipe de spécialistes de manière valorisante, orientée solutions et dans le cadre de l'activité quotidienne.
• Systèmes & Numérisation : Haute affinité pour les chiffres, les données et les processus, connaissances approfondies des systèmes RH (Abacus est un avantage) et de MS Office, ainsi que l'intérêt pour la numérisation des processus.
• Personnalité : Méthode de travail exacte, structurée et autonome, discrétion marquée ainsi que l'intérêt pour une fonction de pivot dynamique avec des interlocuteurs variés.

Intéressé(e) ? Dans ce cas, je me réjouis de recevoir votre dossier !

travailler chez

null