HR Assitent 60-80%

Aufgaben:

Payroll & Lohnbuchhaltung: Operative Abwicklung / Unterstützung im Payrolling.
Klassische HR-Administration:
Personaladministration von Ein- bis Austritt (Verträge, Kündigungen, Arbeitszeugnisse).
An- und Abmeldungen bei Sozialversicherungen (AHV, BVG, UVG, KTG, Familienzulagen etc.).
Pflege des Mitarbeiterstamms und der Personaldossiers.
Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.

🎯 Anforderungsprofil

Berufserfahrung: Mindestens 1–2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich / in der Lohnbuchhaltung.
(Hinweis: Sehr motivierte Lehrabgänger:innen mit starker IT-Affinität und Payroll-Erfahrung aus der Lehrzeit kommen ebenfalls in Frage).
Systemkenntnisse:
SAP: Fundierte Kenntnisse zwingend / von zentralem Vorteil (Programmkomplexität hoch).
Abacus: Erfahrung in Lohnbuchhaltung / Payrolling erwünscht.
Hohe generelle IT- und Software-Affinität.
Sprachen:
Deutsch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift.
Englisch: Gute Kenntnisse im geschäftlichen Alltag.
Persönlichkeit: Belastbar, strukturierte und exakte Arbeitsweise, Teamplayer:in mit schneller Auffassungsgabe.