Employé·e de vente bijouterie 50% (m/f/d)

Biel/Bienne | Temps partiel 50% | à durée déterminée | du 23.11.2026 au 31.12.2026 |

Employé·e de vente bijouterie 50% (m/f/d) #

Chaque visite est un événement spécial - et c'est précisément sur ce point que nous orientons notre service. Avec l'esprit d'équipe, l'agilité et une réelle proximité avec la clientèle, nous façonnons chez Manor le grand magasin n° 1 pour le quotidien, tant dans nos magasins qu'en ligne. Vous aimez l'environnement dynamique et souhaitez mettre à profit vos points forts ? Alors façonnez avec nous l'expérience d'achat de demain ! ##

Pour renforcer notre équipe dans le secteur bijouterie, nous recherchons, pour le 23.11.2026, avec un contrat à durée déterminée jusqu'au 31.12.2026, sur le site de Biel, un employé de vente motivé et engagé, 50%. ##

Votre responsabilité

• Vous effectuez un conseil client professionnel et enrichissez l'expérience d'achat de nos clients grâce à des connaissances actualisées.
• Vous transmettez avec succès des informations spécifiques au rayon à nos clients.
• Vous proposez un service de checkout professionnel à la caisse.
• Vous gérez et présentez notre assortiment de manière attrayante et orientée client.
• Vous êtes responsable de l'ordre et de la propreté sur la surface de vente.

Votre profil

• Vous avez de préférence une formation initiale achevée dans le commerce de détail dans le domaine mentionné.
• Vous apportez déjà une expérience professionnelle approfondie dans une activité équivalente.
• Vous avez du plaisir à vendre et un sens aigu pour nos clients exigeants.
• Vous apportez une passion pour la mode et élargissez constamment vos connaissances spécialisées.
• Vous disposez d'une grande volonté de performance, ainsi que d'un engagement et d'une motivation au travail.
• Vous êtes une personnalité communicative, avez une présentation positive et une apparence soignée.
• Vous parlez couramment l'allemand et disposez de préférence de connaissances d'une autre langue nationale.

Notre offre

• Remises pour le personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, incluant les restaurants Manora et les marchés alimentaires
• Programmes de formation initiale et continue pour tous les niveaux et fonctions
• 5 à 7 semaines de vacances
• 3 semaines de congé paternité payé & jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible
• Sabbatical de 1 à 6 mois possible après l'achèvement de la 3ème année d'engagement
• Caisse de pensions propre à l'entreprise avec un taux de couverture très solide et une rémunération supérieure à la moyenne du capital d'épargne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement ainsi que du développement des collaborateurs, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la diversité.

Intéressé·e ?
Alors nous nous réjouissons de votre candidature en ligne détaillée. Cliquez simplement sur le bouton « Postuler » et c'est parti ! Les candidatures papier ne peuvent malheureusement pas être traitées. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de chasseurs de têtes.

Votre contact
Kinga Pytlowany