Case Manager/in stationnaire/e temporaire jusqu'au 31.12.2026

Vos tâches

• Co-responsabilité de la planification et de l'optimisation de la durée de séjour en étroite coordination avec les médecins responsables, ainsi que l'accompagnement des processus stationnaires des patients
• Coordination et planification des mesures nécessaires à l'optimisation de la gestion de la sortie en collaboration avec tous les intervenants du processus de traitement et de soins, les institutions de post-traitement (reha, Spitex etc.), les patients et, le cas échéant, leurs proches
• Évaluation précoce des besoins de soins et de soutien post-stationnaires en concertation avec les patients et, le cas échéant, leurs proches
• Planification et coordination des rendez-vous post-stationnaires, tant stationnaires que prescrits par les médecins, pour le diagnostic et la thérapie
• Collecte d'indicateurs pertinents pour les statistiques ainsi que participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de directives dans le cadre de diverses certifications
• Prise en charge des tâches administratives

Votre profil

• Formation achevée de Dipl. Pflegefachperson HF avec au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un hôpital de soins aigus suisse
• Expérience et/ou qualification supplémentaire en Case Management est un avantage
• Personnalité engagée, responsable et résiliente, dotée d'une grande compétence sociale, d'une compétence de conseil marquée ainsi que d'une présentation assurée
• Communication adaptée à l'interlocuteur, valorisante et empathique ; plaisir de la collaboration interdisciplinaire et interprofessionnelle
• Pensée et action orientées vers les processus, les résultats et les objectifs, ainsi qu'une méthode de travail orientée vers les solutions
• Très bonnes connaissances en informatique, en particulier dans les applications MS-Office et les logiciels hospitaliers courants

Benefits

• 28-33 jours de vacances payés par an selon l'âge
• Possibilités étendues de formation continue et de perfectionnement, par exemple avec un propre programme de séminaires offrant une large gamme de formations
• Gestion de la santé en entreprise avec des mesures préventives telles que, par exemple, des conseils ergonomiques sur le lieu de travail
• Travail à temps partiel ainsi que possibilité de jobsharing, y compris dans les fonctions de direction
• Espaces lumineux et agréables avec une infrastructure moderne
• Valeurs marquées et culture d'entreprise activement vécue
• Façonner et participer à la configuration du Claraspital par les collaborateurs

À propos du Claraspital

Le Claraspital, plus grand hôpital privé de Bâle, est un hôpital universitaire de soins et de recherche avec une mission de services complète pour la chirurgie abdominale hautement spécialisée et un rayonnement supra-régional de ses centres "Bauch" et "Tumor" ainsi que de ses domaines de spécialité. Au Claraspital, les collaborateurs trouvent des lieux de travail où ils peuvent s'épanouir tant sur le plan professionnel qu'humain. Au Claraspital, nous attachons une grande importance à cultiver et à développer consciemment notre culture d'entreprise et à vivre activement les critères culturels élaborés ensemble "gemeinsam - kompetent - verantwortungsbewusst" (ensemble - compétent - responsable).