Junior Reward Specialist

Ref 2584903 | Date: 12 Oct 2026

Albedis SA

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Junior Reward Specialist
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Description de l'entreprise
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Pour l'un de nos clients basé ici à Genève, nous recherchons un(e) :

Junior Reward Specialist

Pour un poste temporaire jusqu'à la fin de l'année commençant dès que possible à 80%

Description du poste
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Révision salariale annuelle

• Participer activement à la planification de l'exécution de la révision salariale annuelle
• Participer activement à la révision des spécifications de l'ASR, à la configuration du module de rémunération et effectuer les tests UAT et PROS et assurer la liaison avec l'équipe SIRH pour les questions relatives aux données et au système.
• Contribuer à l'amélioration des outils et des processus liés à l'ASR et à la révision des échelles salariales et contribuer au développement des outils de reporting et de suivi de la rémunération, y compris la modélisation et la mise en œuvre
• Soutenir les responsables Rewards régionaux dans les demandes spécifiques liées à la rémunération dans tous les aspects analytiques de leurs projets, en préparant les données pour l'analyse, en vérifiant la qualité et l'exactitude des données et en fournissant des analyses

Programme de communication et d'éducation :

• Amélioration du matériel de support
• Soutenir l'équipe dans l'organisation et l'animation de webinaires
• Mise en place de réunions et suivi des invitations

Job Grading - Révision des rôles de travail

Soutenir l'équipe projet particulièrement dans :

• Contribuer à la conception et à la révision des processus - Processus de rôles de travail et de mapping
• Fournir des conseils aux Managers / HRPB dans la révision des rôles de travail - aspects techniques
• Réviser les rôles génériques proposés et assurer la conformité avec les normes (modèle et liste de contrôle)

Autre

• Participer aux projets et activités de Reward (tels que le grading, la mobilité, le salaire de subsistance, l'équité salariale)

Profil recherché
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• Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Économie, Finance, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• 3-5 ans d'expérience en Compensation & Benefits, Rewards, analyse de données RH ou un rôle similaire.
• Excellente maîtrise d'Excel et fortes capacités analytiques.
• Bonne compréhension des processus de rémunération et des outils de reporting.
• Fortes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de coordination.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais ; le français est considéré comme un atout.
• Soucieux du détail, autonome, ayant l'esprit d'équipe et capable de manipuler des informations confidentielles avec discrétion.

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