Responsable Payroll et ERP / Système SAP 80% - [A016142]

Notre client est une organisation établie et polyvalente comprenant plusieurs milliers de collaborateurs et un environnement d'activité large et exigeant. En tant qu'employeur, l'entreprise est synonyme de stabilité, de professionnalisme et de conditions de travail modernes.
L'organisation RH se trouve dans une phase de développement passionnante et accorde une grande importance à l'efficacité des processus, aux systèmes modernes et à une haute orientation vers le service. Dans le même temps, un environnement collégial vous attend, où la responsabilité individuelle et la compétence technique sont appréciées. Un environnement polyvalent, des tâches passionnantes et des perspectives à long terme vous attendent, en tant que ;

Responsable Payroll et ERP / Système SAP 80% - [A016142]

Vos tâches

• Direction ainsi que développement technique et professionnel d'une équipe Payroll initialement composée de deux personnes et engagées
• Prise d'un rôle technique majeur dans le projet SAP/ERP à venir et
• Responsabilité des sous-projets dans ce projet global
• Participation active à la conception et au développement de la solution SAP-Payroll ainsi que des processus et systèmes associés (First & Second Level Support)
• Responsabilité d'une organisation Payroll exigeante avec environ 8'000 collaborateurs
• Participation active à la conception du projet de centralisation prévu des RH de l'entreprise et du développement vers un HR Service Center
• À terme, il existe la possibilité d'élargir l'étendue de la direction dans le cadre du développement organisationnel
• Volonté de conception lors du développement des structures, des processus et de l'orientation future du Payroll (automatisation et optimisation)
• Interlocuteur technique pour les thèmes Payroll et collaboration étroite avec les services RH concernés et les responsables de projet

Votre profil

• Formation professionnelle supérieure (Master ou Bachelor) dans le domaine des RH, du Payroll, des assurances sociales ou une formation continue comparable
• Plusieurs années d'expérience pratique et de direction pertinente dans le Payroll d'une grande entreprise est un must-have
• Connaissances techniques approfondies dans tous les domaines des salaires, des assurances sociales ainsi que de la comptabilité financière
• « Expert » en SAP (Payroll, gestion des organisations, gestion du temps) ainsi que dans l'environnement Microsoft
• Haut degré de responsabilité individuelle et de volonté de conception ainsi qu'ouverture et compétence dans la gestion des processus de changement (Change Management)

L'entreprise offre

• Conditions d'engagement : 42 h/semaine, avec possibilité de télétravail
• Vacances : 5 semaines, dès 55J 6 semaines
• Avantages : LPP: 60/40, indemnités journalières/assurance perte de gain maladie: 80-100% selon les années de service
• Parking : possible
• Lieu de travail : Zürich/ Winterthur
• Début : ou selon accord

Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, se réjouit de la réception de votre dossier de candidature incluant une liste de projets (preuve de responsabilité de projet).

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