HR Businesspartner:in

In PostFinance, come HR Businesspartner:in, affianchi i team di direzione delle unità di tua responsabilità alla pari e assicuri una gestione del personale olistica e professionale. In questo modo, come HR Businesspartner:in, offri un reale valore aggiunto e accompagni proattivamente le tue unità nelle loro sfide. Inoltre, contribuisci a creare una comprensione aziendale delle sfide delle unità all'interno dell'organizzazione HR. In questo modo assicuri la capacità di attuazione e l'efficacia dei temi HR e fornisci un contributo importante al successo di PostFinance.

Perché iniziare con noi

Tempo per il recupero
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedo non retribuito.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job- e topsharing.

Sviluppo individuale
Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Postazioni di lavoro moderne, co-working a Bern e Zürich nonché homeoffice in molti settori.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di maternità interamente retribuite e 4 settimane di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, postazioni di lavoro ergonomiche e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, nonché attraenti offerte per biciclette, carsharing e auto elettriche.

Parità di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi fare

• Consigli e assisti il livello dirigenziale delle unità responsabili in tutte le questioni HR tattiche e strategiche e assicuri una gestione del personale olistica e professionale
• Promuovi le direzioni strategiche HR nelle unità adottando una prospettiva intersettoriale
• Dirigi progetti interdisciplinari di strategia e trasformazione e permetti l'interazione di tutte le discipline HR rilevanti per attuare cambiamenti sostenibili e ancorarli nell'organizzazione
• Contribuisci proattivamente con idee e unisci la tua forza concettuale con un'attuazione efficace
• Accompagni le unità nella pianificazione strategica del personale e definisci la pianificazione a lungo termine della forza lavoro in termini di dimensione, struttura e competenze

Cosa porti con te

• Diploma terziario e pluriennale conoscenza approfondita in economia aziendale con specializzazione in risorse umane e leadership o in psicologia del lavoro e delle organizzazioni
• Ampia competenza specialistica in tutte le discipline HR, elevata competenza di consulenza e idealmente esperienza di leadership
• Esperienza nell'accompagnamento di processi di trasformazione
• Pensiero analitico e capacità di creare basi decisionali basate sui dati
• Padronanza degli strumenti e alta competenza nella gestione dei dati HR
• Talento nella presentazione concisa di questioni complesse e presenza sicura
• Conoscenza del tedesco a livello professionale e buona conoscenza dell'inglese e del francese sono un vantaggio