HR Business Partner

HR Business Partner (80%)
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Contratto temporaneo / Glion, Switzerland
Glion Institute of Higher Education, un marchio del Sommet Education Group, è un'istituzione svizzera privata che plasma il futuro dell'istruzione nel settore dell'ospitalità e del luxury management attraverso 3 campus a Glion e Bulle (Switzerland) e London (UK).
3° nel Hospitality and Leisure Management, 3° per reputazione presso i datori di lavoro nel QS World University Ranking 2026.
Accreditato dalla New England Commission of Higher Education (NECHE) e dallo Swiss Accreditation Council (SAC) come Istituto di una University of Applied Sciences.
Development, Distinctiveness, Joint Commitment, Openness e Sense of Service sono i valori che guidano le nostre azioni. Offriamo un ambiente innovativo, collaborativo e in crescita.
L'HR Business Partner è un consulente fidato e un partner strategico per i manager e la leadership nei campus di Glion e Bulle. Agendo come membro chiave del Leadership Team, egli/ella guida le strategie relative alle persone attraverso le relazioni con i dipendenti, la gestione dei talenti, le prestazioni, lo sviluppo organizzativo e la gestione del cambiamento, garantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali.
Il ruolo promuove una cultura del luogo di lavoro ad alte prestazioni, inclusiva e coinvolgente, supportando i leader, migliorando l'esperienza dei dipendenti e guidando iniziative chiave per le persone. Combinando una forte competenza HR con una solida comprensione del diritto del lavoro, l'HR Business Partner fornisce consulenza su questioni complesse relative alla forza lavoro, promuove l'efficacia organizzativa e sostiene i valori e l'agenda relativa alle persone di Glion.
Responsabilità:
Guidare e supportare il team e le operazioni HR, garantendo coerenza, qualità e conformità attraverso i processi, la documentazione e le iniziative HR
Collaborare con leader e dipendenti per fornire consulenza, supporto ed esperienza HR, relativa alle persone e alla leadership
Supportare attivamente i cambiamenti organizzativi, le ristrutturazioni e i progetti di gestione del cambiamento, fornendo competenza HR, guida e soluzioni pratiche
Garantire la conformità con la legislazione sul lavoro, le politiche interne e le migliori pratiche HR
Supportare una cultura ad alte prestazioni attraverso i processi di gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei talenti e la pianificazione della successione
Contribuire alle attività di compensazione, benefit, revisioni salariali annuali, processi di bonus e pianificazione della forza lavoro
Supervisionare i processi di reclutamento e onboarding, dalla pianificazione della forza lavoro e dal reclutamento fino al successo dell'integrazione del dipendente, in collaborazione con gli HR Officers
Consigliare e fare coaching ai manager su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, inclusi la gestione delle prestazioni, la condotta, i reclami e i processi disciplinari
Identificare le necessità di apprendimento e sviluppo, coordinare le iniziative di formazione e contribuire alla gestione dei relativi budget
Supportare le iniziative di engagement, benessere e cultura dei dipendenti, contribuendo a un ambiente di lavoro inclusivo, positivo e coinvolgente
Monitorare le metriche HR e fornire approfondimenti e raccomandazioni per supportare l'efficacia organizzativa, l'efficienza dei costi e le prestazioni delle persone
Guidare e contribuire alle iniziative e ai progetti HR per il marchio, promuovendo una cultura forte, una leadership efficace e l'eccellenza HR
Profilo ed esperienze:
Titolo di studio terziario
Richiesto Brevet RH
5/7 anni di esperienza in un ruolo di HR Management o Business Partner
Comprovata esperienza all'interno di un'organizzazione internazionale complessa. L'esperienza nell'ospitalità è un plus
Esperienza nel porre sfide efficaci e nel influenzare a livello di senior manager
Esperienza nella gestione di significativi cambiamenti organizzativi
Conoscenza estremamente elevata delle lingue inglese e francese essenziale, sia orale che scritta
Competenze informatiche e numeriche; sono richieste avanzate competenze in MS Excel e Powerpoint
Capacità di analizzare, interpretare e spiegare il quadro legale che regola l'impiego. Essenziale l'esperienza nel diritto del lavoro svizzero
Capacità di comunicare in modo professionale e d'impatto
Capacità di gestire lo stress e le scadenze
Altre informazioni:
Località: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (con presenze obbligatorie anche nel nostro campus di Bulle)
Tipo di contratto: contratto a tempo determinato
Tasso di attività: 80%
Data di inizio:
Data di fine: jpid45985fejm jpit0937jm jpiy26jm