HR-Coordinator (m/w/d) 60% - 80%

Vuoi non solo amministrare l'HR, ma contribuire attivamente alla sua definizione? Da noi ti aspetta un ruolo HR versatile nel pieno dell'attività alberghiera – con molta responsabilità individuale, percorsi decisionali brevi e un contatto stretto con i nostri collaboratori e i dirigenti.

Il tuo futuro campo di attività

• HR dalla A alla Z: dal primo contatto all'ultimo giorno di lavoro. Accompagnerai i nostri collaboratori attraverso l'intero Employee Lifecycle – dal recruiting e onboarding, passando per l'amministrazione del personale attiva, fino all'uscita.
• Vicino al team: referente centrale per collaboratori e dirigenti per questioni HR, nonché accompagnamento in casi di personale più complessi insieme alla direzione dell'hotel e al nostro fiduciario.
• Salari e Payroll: preparazione dei dati salariali mensili, coordinamento con la contabilità salariale esterna e garanzia di un'elaborazione corretta e tempestiva.
• Sicurezza nella quotidianità HR: monitorerai il L-GAV, il diritto del lavoro e le assicurazioni sociali, assicurando insieme ai responsabili un'attuazione corretta.
• Orario di lavoro: responsabilità per il nostro sistema di rilevazione delle presenze MIRUS, inclusa il controllo dell'orario di lavoro e il supporto a collaboratori e dirigenti per domande relative alla rilevazione delle presenze.
• Quotidianità alberghiera: oltre ai temi classici HR, supporterai la direzione dell'hotel anche in questioni organizzative e di personale nell'attività quotidiana – dalla consegna di chiavi e uniformi fino ad altri temi attuali.
• Sviluppo: ottimizzazione dei processi HR, delle strutture e degli strumenti digitali, nonché collaborazione in progetti del personale.

Cosa porti con te

• Pluriennale esperienza professionale nel settore delle risorse umane, idealmente nell'hotellerie o nella gastronomia. Una formazione continua nel settore delle risorse umane è un requisito.
• Esperienza nell'amministrazione del personale e nell'intero Employee Lifecycle – dal reclutamento all'uscita.
• Buone conoscenze del L-GAV e del diritto del lavoro svizzero.
• Modo di lavorare indipendente, strutturato e affidabile, oltre a un buon senso delle priorità.
• Ti piace dare una mano, pensi in modo pragmatico e trovi soluzioni orientate ai risultati anche nella vivace quotidianità alberghiera.
• Marcata competenza sociale, empatia e orientamento al servizio, nonché la necessaria tatto nel trattare con diverse personalità e situazioni impegnative.
• Discrezione, lealtà e senso di responsabilità nel trattamento di dati personali riservati e temi HR sensibili.
• Ottime conoscenze del tedesco e dell'inglese, sia parlato che scritto, il francese è un vantaggio.

I tuoi Benefit

• Contratto. Riceverai fin dall'inizio un contratto di lavoro a tempo indeterminato – per la massima sicurezza e pianificabilità.
• Festeggiare. Ti regaliamo un giorno libero extra nel mese del tuo compleanno.
• Vantaggi. La tua famiglia e i tuoi amici beneficiano di attraenti sconti per i dipendenti.
• Mobilità. Per il tuo tragitto quotidiano verso il lavoro, riceverai da parte nostra un sussidio per le spese di trasporto.
• Extra. Che si tratti di moda, tecnologia o eventi – assicurati sconti esclusivi presso numerosi partner.