HR Generalist

Siete una figura professionale HR adattabile con la passione per il progresso del successo del sito e per l'accompagnamento dei dinamici cicli di vita dei dipendenti? Lavorando al 100% in presenza a Visp, collaborerete strettamente con gli HR Business Partner per ottimizzare i processi HR, implementare attività chiave nel ciclo di vita del dipendente e contribuire a efficaci iniziative di digitalizzazione e change management.

Questa è una funzione esclusivamente in presenza sul posto. La collaborazione in persona favorisce una stretta collaborazione in tempo reale e la precisione tecnica necessaria per la produzione di medicinali secondo i più alti standard di qualità e sicurezza.

Cosa vi aspetta:

• Una carriera agile e una cultura del lavoro dinamica.
• Un luogo di lavoro inclusivo ed etico.
• Un salario orario competitivo.

I vostri compiti:

• Supporto ai processi salvavita fornendo un supporto HR fluido e di alta qualità in tutto il sito di Visp.
• Supporto agli HR Business Partner in questioni operative e strategiche, nonché consulenza a dirigenti e collaboratori sui processi HR centrali.
• Gestione delle attività quotidiane lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi reclutamento, onboarding, sviluppo dei talenti e offboarding.
• Direzione e partecipazione a progetti HR locali e globali con focus sull'ottimizzazione dei processi, la digitalizzazione e il change management.
• Creazione di analisi HR, indicatori e modelli decisionali per derivare raccomandazioni d'azione concrete per il management.
• Promozione di miglioramenti continui e iniziative per la soddisfazione dei dipendenti in un ambiente dinamico.
• Mantenimento di relazioni cooperative con stakeholder chiave, dirigenti e team interfunzionali del sito.

Cosa portate con voi:

• Laurea universitaria o una formazione professionale superiore equivalente in Risorse Umane, economia aziendale o un campo correlato.
• Comprovata esperienza in una funzione di HR Generalist, preferibilmente in un ambiente internazionale o industriale.
• Approfondite conoscenze pratiche dei processi HR completi e della gestione del ciclo di vita; la conoscenza del diritto del lavoro svizzero è un vantaggio.
• Esperienza pratica nella partecipazione o nella direzione di iniziative di digitalizzazione HR, ottimizzazione dei processi o nel project management.
• Ottime conoscenze di MS-Office (in particolare Excel e PowerPoint) e pratica esperienza con sistemi HR moderni.
• Forte orientamento al servizio, capacità di risoluzione autonoma dei problemi e eccellenti doti comunicative.
• Adattabilità ed entusiasmo per i cambiamenti organizzativi e per i continui miglioramenti HR.
• Sono richieste ottime conoscenze di tedesco e inglese, sia scritte che parlate, a livello di negoziazione (almeno livello C1).

Su Lonza Presso Lonza, i collaboratori sono la forza più grande. Con più di 30 siti su cinque continenti, i team connettidi a livello globale collaborano ogni giorno per produrre i medicinali di domani. I valori fondamentali – collaborazione, responsabilità, eccellenza, passione e integrità – riflettono chi sono e come collaborano. Ogni idea, grande o piccola, ha il potenziale di migliorare la vita di milioni di persone, ed è esattamente questo il tipo di lavoro di cui volete far parte.

L'innovazione prospera quando persone di diversa origine apportano le proprie prospettive uniche. Lonza apprezza la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo.

Si prega di notare che Randstad, in qualità di partner di Talent Acquisition di Lonza, è responsabile del reclutamento e della gestione contrattuale di questa posizione nell'ambito di un incarico temporaneo (Contingent Role).

Siete pronti a dare il vostro contributo alla creazione del futuro delle Life Sciences? Candidatevi ora.

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