HR Business Partner (80%)

• 08 settembre 2026
• 80%
• Temporaneo
• Glion

Partenaire RH (80 %)

Contratto temporaneo / Glion, Svizzera

Glion Institute of Higher Education, un marchio del gruppo Sommet Education, è un istituto privato svizzero che modella il futuro dell'insegnamento nella gestione alberghiera e del lusso su 3 campus a Glion e Bulle (Svizzera) e Londra (Regno Unito).

3° nella gestione alberghiera e del tempo libero, 3° nella reputazione del datore di lavoro nella classifica mondiale QS 2026.

Accreditato dalla New England Commission of Higher Education (NECHE) e dal Swiss Accreditation Council (SAC) come istituto universitario di scienze applicate.

Sviluppo, Distintività, Impegno comune, Apertura e Senso del servizio sono i valori che guidano le nostre azioni. Offriamo un ambiente innovativo, collaborativo e dinamico.

Il Partenaire RH è un consulente di fiducia e un partner strategico per i manager e la direzione dei campus di Glion e Bulle. In qualità di membro chiave del team di direzione, egli/ella guida le strategie HR in materia di relazioni sociali, gestione dei talenti, performance, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi commerciali.

Il ruolo promuove una cultura del lavoro performante, inclusiva e coinvolgente sostenendo i leader, migliorando l'esperienza dei dipendenti e conducendo iniziative chiave in materia di risorse umane. Unendo una solida competenza HR a una buona conoscenza del diritto del lavoro, il Partenaire RH fornisce consulenza su questioni complesse legate alla forza lavoro, migliora l'efficacia organizzativa e difende i valori e l'agenda HR di Glion.

Responsabilità:

• Dirigere e sostenere il team HR e le operazioni, assicurando coerenza, qualità e conformità dei processi, documenti e iniziative HR
• Collaborare con i leader e i dipendenti per fornire competenza, consulenza e supporto HR, umani e in leadership di fiducia
• Sostenere attivamente i cambiamenti organizzativi, le ristrutturazioni e i progetti di gestione del cambiamento, apportando competenza HR, consulenza e soluzioni pratiche
• Assicurare la conformità con la legislazione del lavoro, le politiche interne e le migliori pratiche HR
• Sostenere una cultura di alta performance attraverso i processi di gestione della performance, lo sviluppo dei talenti e la pianificazione della successione
• Contribuire alle attività di remunerazione, benefit, revisioni salariali annuali, processi di bonus e pianificazione del personale
• Supervisionare i processi di reclutamento e integrazione, dalla pianificazione del personale al reclutamento fino al successo dell'integrazione dei dipendenti, in collaborazione con i responsabili HR
• Consigliare e fare coaching ai manager su questioni di relazioni sociali, inclusa la gestione della performance, la condotta, i reclami e le procedure disciplinari
• Identificare i bisogni di formazione e sviluppo, coordinare le iniziative di formazione e contribuire alla gestione dei budget associati
• Sostenere le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, benessere e cultura, contribuendo a un ambiente di lavoro inclusivo, positivo e coinvolgente
• Monitorare gli indicatori HR e fornire analisi e raccomandazioni per sostenere l'efficacia organizzativa, il controllo dei costi e la performance dei collaboratori
• Dirigere e contribuire alle iniziative e ai progetti HR per il marchio, promuovendo una cultura forte, una leadership efficace e l'eccellenza HR

Profilo ed esperienze:

• Diploma di istruzione superiore
• Brevetto HR richiesto
• 5 a 7 anni di esperienza in un ruolo di gestione HR o di partner HR
• Esperienza comprovata in un'organizzazione internazionale complessa. Un'esperienza nell'ospitalità è un plus
• Esperienza di sfida efficace e di influenza a livello di dirigenti superiori
• Esperienza nella gestione di importanti cambiamenti organizzativi
• Padronanza perfetta dell'inglese e del francese, sia orale che scritto, indispensabile
• Competenze informatiche e numeriche; padronanza avanzata di MS Excel e PowerPoint richiesta
• Capacità di analizzare, interpretare e spiegare il quadro giuridico che regola l'impiego. Esperienza del diritto del lavoro svizzero indispensabile
• Capacità di comunicare in modo professionale e d'impatto
• Capacità di gestire lo stress e le scadenze

Altre informazioni:

• Luogo: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (presenze obbligatorie anche presso il nostro campus di Bulle)
• Tipo di contratto: contratto a tempo determinato
• Tasso di attività: 80 %
• Data di inizio: 15.02.2027
• Data di fine: 17.07.2027