Junior HR Business Partner - 6 mesi

• Contribuire alle iniziative HR regionali e globali relative al talento e ai compiti di BP
• Supportare le relazioni con i dipendenti, la gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei talenti

Informazioni sul nostro cliente ##

Il nostro cliente è un'azienda internazionale.

Descrizione del lavoro ##

HR Business Partnership

• Collaborare con i leader aziendali per comprendere le priorità organizzative e fornire consulenza HR allineata agli obiettivi aziendali.
• Agire come consulente di fiducia per i manager su tutte le questioni relative alle persone.
• Supportare le discussioni sulla pianificazione della forza lavoro e le iniziative di efficacia organizzativa.
• Fornire coaching e guida ai manager sulla leadership, l'efficacia del team e lo sviluppo dei dipendenti.
• Analizzare le tendenze HR e le metriche relative alle persone per supportare decisioni aziendali informate.

Relazioni con i dipendenti

• Consigliare i manager e i dipendenti su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo un'applicazione equa e coerente delle politiche aziendali.
• Supportare la risoluzione di problemi sul posto di lavoro e situazioni complesse dei dipendenti.
• Fornire guida sui processi disciplinari, sulle preoccupazioni relative alle prestazioni e sui reclami dei dipendenti, garantendo al contempo la conformità con la legislazione del lavoro locale.
• Promuovere un'esperienza positiva per i dipendenti e un forte coinvolgimento dei dipendenti nei paesi di competenza.

Gestione e Sviluppo dei Talenti

• Supportare i processi di revisione dei talenti e di pianificazione della successione.
• Collaborare con i leader per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e i talenti ad alto potenziale.
• Facilitare le discussioni sullo sviluppo della carriera e le iniziative di pianificazione dei talenti.
• Promuovere programmi di apprendimento e sviluppo che supportino la crescita aziendale e individuale.
• Contribuire alle iniziative di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti.

Gestione delle Prestazioni

• Guidare i manager attraverso il ciclo di gestione delle prestazioni.
• Supportare la definizione degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni, la pianificazione dello sviluppo e le discussioni sul miglioramento delle prestazioni.
• Garantire coerenza ed equità nelle pratiche di gestione delle prestazioni in tutta l'organizzazione.
• Fornire coaching ai manager su conversazioni efficaci sulle prestazioni e sullo sviluppo dei dipendenti.

Progetti HR e Iniziative Cross-Funzionali

• Partecipare a progetti e iniziative HR regionali e globali.
• Supportare l'attuazione di programmi HR nei paesi di competenza.
• Collaborare con gli HR Centers of Expertise e i portatori di interesse aziendali su varie iniziative relative alle persone.
• Contribuire al miglioramento dei processi e al potenziamento dell'esperienza dei dipendenti.
• Partecipare attivamente a progetti cross-funzionali guidati dall'ufficio di Geneva.

The Successful Applicant ##

Qualifiche ed Esperienza

• Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o una disciplina correlata.
• Minimo 2 anni di esperienza come HR Business Partner in un ambiente internazionale.
• Comprensione della legislazione sul lavoro svizzera.
• Comprovata esperienza nella gestione di questioni relative alle relazioni con i dipendenti e alla gestione delle prestazioni.
• Esperienza di lavoro in organizzazioni complesse, matriciali e multiculturali.
• Dimostrata capacità di influenzare e collaborare efficacemente con i senior stakeholder.

Competenze e Capacità

• Forte acume commerciale e consapevolezza commerciale.
• Eccellenti capacità interpersonali e di gestione degli stakeholder.
• Capacità di costruire fiducia e credibilità a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Forti capacità di coaching, influenza e comunicazione.
• Mentalità analitica con forti capacità di problem-solving.
• Capacità di gestire più priorità e adattarsi ai cambiamenti delle esigenze aziendali.
• Alto livello di professionalità, integrità e riservatezza.
• Approccio collaborativo e orientato ai risultati.

Lingue

• È richiesto un inglese fluente (scritto e parlato).
• Il francese è altamente desiderabile.
• Altre lingue europee sono considerate un valore aggiunto.

Cosa viene offerto ##

6 mesi di contratto temporaneo - home office non consentito.

Citare il rif. lavoro

JN-072026-7069762

Funzione lavorativa

Human Resources

Specializzazione

HR Business Partner

Settore

Energy & Natural Resources

Dove

Geneva

Tipo di contratto

Permanent

Riferimento del lavoro

JN-072026-7069762