Ab OKT: HR Business Partner - Internationales Umfeld

• Gestaltung von Belegschafts- und Talentstrategien in einer komplexen Organisation
• Breite HRBP-Einbindung mit Senior Stakeholdern und Schlüsselinitiativen

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die in einem hochprofessionellen und multikulturellen Umfeld tätig ist. Dies ist eine befristete Anstellung zur Überbrückung eines Mitarbeiterausfalls bis zum 31. März 2027, mit der Möglichkeit der Verlängerung und einem bevorzugten sofortigen / Oktober-Start.

Jobbeschreibung ##

• Agieren als vertrauenswürdiger HR-Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in den Bereichen Performance Management, Employee Relations, Talent Management und Organisationsentwicklung.
• Unterstützung von Belegschaftsplanungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Kompetenzaufbau.
• Förderung von Talententwicklungsinitiativen wie Karriereplanung, Mobilität, Upskilling- und Reskilling-Programmen.
• Beratung bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Leistungsproblemen, Beschwerden, Konfliktlösung und Langzeitabwesenheiten.
• Förderung von Employee Engagement, Wohlbefinden sowie Diversity- und Inklusionsinitiativen.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Belegschaftstrends zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindungen.
• Unterstützung von Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten für ausgewiesene Geschäftsbereiche.
• Aufbau starker Stakeholder-Beziehungen und Abstimmung der HR-Prioritäten mit den Geschäftszielen.

Das ideale Profil ##

• 6 bis 10 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
• Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse von HR-Frameworks, Richtlinien und Beschäftigungspraktiken.
• Nachgewiesene Expertise in der Belegschaftsplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Erfahrung im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten und in der Unterstützung von Führungskräften bei komplexen personellen Herausforderungen.
• Starke analytische Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Entscheidungsfindung.
• Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Coaching- und Kollaborationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in unterschiedlichen kulturellen und beruflichen Hintergründen zu agieren.

Was geboten wird ##

• Interimistische Anstellung bei einer international anerkannten Organisation
• Hoher Grad an Stakeholder-Einbindung und Business Partnering-Verantwortung
• Breiter Aufgabenbereich über strategische und operative HR-Themen
• Kollaboratives und multikulturelles Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, zu Belegschafts- und Talentinitiativen mit sichtbarer Wirkung beizutragen

Jobreferenz angeben

JN-092026-7096205

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Business Partner

Branche

Financial Services

Ort

Basel

Vertragsart

Interim

Jobreferenz

JN-092026-7096205