Da OTTO: HR Business Partner - Ambiente Internazionale

• Definire le strategie relative alla forza lavoro e ai talenti in un'organizzazione complessa
• Ampia esposizione come HRBP con stakeholder senior e iniziative chiave

Informazioni sul Nostro Cliente ##

Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale ben consolidata che opera in un ambiente altamente professionale e multiculturale. Si tratta di un incarico temporaneo per coprire l'assenza di un dipendente fino al 31 marzo 2027, con potenziale estensione e preferenza per un inizio immediato / ottobre.

Descrizione del Lavoro ##

• Agire come consulente HR di fiducia per leader e dipendenti su gestione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti, gestione dei talenti e sviluppo organizzativo.
• Supportare le attività di pianificazione della forza lavoro, inclusi il reclutamento, la pianificazione della successione e il potenziamento delle competenze.
• Guidare iniziative di sviluppo dei talenti come la pianificazione della carriera, la mobilità, i programmi di upskilling e reskilling.
• Fornire consulenza su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, inclusi problemi di prestazione, reclami, risoluzione dei conflitti e casi di assenza a lungo termine.
• Promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, il benessere, la diversità e le iniziative di inclusione.
• Analizzare le metriche HR e le tendenze della forza lavoro per supportare processi decisionali basati sui dati.
• Supportare le attività di reclutamento e onboarding per le aree aziendali designate.
• Costruire forti relazioni con gli stakeholder e allineare le priorità HR con gli obiettivi aziendali.

Il Candidato Ideale ##

• Da 6 a 10 anni di esperienza HR acquisita in un ambiente internazionale.
• Minimo 3 a 4 anni di esperienza come HR Business Partner.
• Solida conoscenza dei framework HR, delle politiche e delle pratiche di impiego.
• Comprovata esperienza nella pianificazione della forza lavoro, pianificazione della successione e sviluppo dei talenti.
• Esperienza nella gestione di questioni sensibili relative alle relazioni con i dipendenti e nel supporto ai manager attraverso sfide complesse legate alle persone.
• Forte mentalità analitica con esperienza nell'uso di dati e metriche HR per informare le decisioni.
• Laurea triennale o qualifica equivalente.
• Eccellenti capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder, coaching e collaborazione.
• Capacità di operare efficacemente in contesti culturali e professionali diversi.

Cosa viene offerto ##

• Incarico temporaneo con un'organizzazione riconosciuta a livello internazionale
• Alto livello di esposizione agli stakeholder e responsabilità di business partnering
• Ampio ambito di applicazione su temi HR strategici e operativi
• Ambiente di lavoro collaborativo e multiculturale
• Opportunità di contribuire a iniziative sulla forza lavoro e sui talenti con un impatto visibile

Citare il riferimento del lavoro

JN-092026-7096205

Funzione del Lavoro

Risorse Umane

Specializzazione

HR Business Partner

Settore

Servizi Finanziari

Dove

Basel

Tipo di Contratto

Interim

Riferimento del Lavoro

JN-092026-7096205