Verantwortliche/r Human Resources & Entwicklung

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Responsable Relations humaines & développement --- Verantwortliche/r Human Resources & Entwicklung ================================================ Diejenigen stärken, die Première ligne wachsen lassen

Um ihr Support-Team zu ergänzen, das aus einer Person für Administration, Löhne und Finanzen in Verbindung mit dem Treuhänder sowie einem Assistenten besteht, sucht Première ligne eine Person, die ihre HR-Erfahrung und ihre zwischenmenschliche Intelligenz in den Dienst derjenigen stellen möchte, die ihre Einrichtungen im Alltag am Leben erhalten. In einem menschlich anspruchsvollen Umfeld, das durch Sucht, Prekarität, Schadensminderung, Wohnen, Prävention sowie soziale und gesundheitliche Unterstützung geprägt ist, benötigen die Teams eine HR-Funktion, die nah am Geschehen, strukturierend und zugänglich ist. Als Unterstützung für die Leitung und die Koordinationen der sechs Einrichtungen des Verbandes wissen Sie, wie man ein Klima des Vertrauens schafft, wirklich zuhört, die richtigen Fragen stellt und jedem hilft, eigene Lösungen zu finden, ohne die Kontrolle zu übernehmen oder die Verantwortlichkeiten der Führungskräfte zu ersetzen. Sie greifen mit Taktgefühl in sensiblen Situationen ein: Spannungen, Konflikte, Erschöpfung, Langzeitabwesenheiten, Führungsschwierigkeiten oder psychosoziale Risiken, wobei Sie auch dann alarmieren, wenn der Rahmen oder die Sicherheit es erfordern. Unser Verband Première ligne ist ein privater Verband, der im Bereich der schadensmindernden Maßnahmen im Zusammenhang mit Drogen tätig ist. Er zählt mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf sechs Einrichtungen verteilt sind: Quai 9, Empfangs- und Konsumraum; Le Sleep-In, Nachtempfangseinrichtung mit Konsummöglichkeit; Le Pôle de valorisation, das psychosoziale Begleitung anbietet; Nuit Blanche, schadensmindernde Maßnahme im Festumfeld; L'Adresse, Einrichtung für den Zugang zu Wohnraum; La Tangente, Begleitung von inhaftierten Personen. Die durchgeführten Maßnahmen zielen insbesondere darauf ab, die Risiken der Übertragung von HIV, Hepatitis und anderen Infektionen zu verringern, der sozialen Ausgrenzung entgegenzuwirken und Verbindungen zu Personen aufzubauen, die nicht zwangsläufig traditionelle soziale oder medizinische Strukturen aufsuchen.

Ihre Mission

• Eine Ansprechperson für die Leitung, die Koordinatorinnen und Koordinatoren sowie die Teams sein, ohne direkte hierarchische Autorität;
• Die Fähigkeit zur Reflexion, die Zusammenarbeit und die Suche nach Lösungen in komplexen Situationen unterstützen;
• Sensible Situationen im Zusammenhang mit Spannungen, Konflikten, Langzeitabwesenheiten, Führungsschwierigkeiten oder psychosozialen Risiken begleiten;
• Zur Kompetenzentwicklung, zur Ausbildung, zum Austausch von Praktiken, zur Wissensvermittlung und zur internen Mobilität beitragen;
• Den HR-Rahmen, die Prozesse, die Prävention und die Gesundheit am Arbeitsplatz mit Sorgfalt weiterentwickeln, ohne die Organisation unnötig zu bürokratisieren;
• Zur Stärkung der Robustheit von Première ligne beitragen und gleichzeitig deren Agilität und Kreativität bewahren.

Gesuchtes Profil

• Bestätigte Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem sozialen, gesundheitlichen, verbandlichen oder institutionellen Umfeld;
• Große Beherrschung der HR-Prozesse und ihrer rechtlichen und regulatorischen Auswirkungen, belegt durch entsprechende Ausbildungen;
• Große Zuhörqualität, Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, und Urteilsvermögen in sensiblen Situationen;
• Fähigkeit zur Begleitung ohne Ersatz, zur Unterstützung ohne Machtübernahme und zur Strukturierung ohne Kontrolle;
• Verständnis der Realitäten sozialer und gesundheitlicher Berufe oder eine starke Fähigkeit, diese zu erfassen;
• Zwischenmenschlicher Mut, Sinn für den Rahmen, Empathie und die Fähigkeit zu alarmieren, wenn die Sicherheit oder die Organisation es erfordert. Wir suchen eine Person, die in der Lage ist, ihre Führung durch Vertrauen, die Qualität der Beziehung und die Fähigkeit, andere erfolgreich zu machen, auszuüben.

Was wir bieten
Wir bieten eine sinnstiftende Mission im Dienst der Bevölkerung und derjenigen, die am stärksten sozialen und gesundheitlichen Vulnerabilitäten ausgesetzt sind. Sie treten einem dynamischen, sich in ständiger Entwicklung befindlichen Verband bei, der darauf achtet, einen menschlichen, anregenden und unterstützenden Arbeitsrahmen zu bewahren. Première ligne möchte sich um diejenigen kümmern, die seine Einrichtungen im Alltag am Leben erhalten, indem Vertrauen, Zusammenarbeit, Prävention und die Qualität der Arbeitsbeziehungen gefördert werden. Die Arbeitsorganisation beruht zudem auf einer gewissen Flexibilität, die es ermöglicht, die Anforderungen der Funktion, die Bedürfnisse des Feldes und die berufliche Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Arbeitsbedingungen

• Beschäftigungsgrad: 80 %;
• Funktion integriert in das Support-Team von Première ligne;
• Anspruchsvoller Arbeitsrahmen, nah an den Teams und den Realitäten vor Ort;
• Grundgehalt: 6127,8 pro Monat (auf 12 Monate) bei 80%

Bewerbung
Die erwartete Bewerbungsunterlage umfasst einen Lebenslauf, Kopien der Diplome sowie ein explizites Motivationsschreiben, das die konkrete Verbindung zwischen den erwarteten Kompetenzen, den beruflichen Erfahrungen und den absolvierten Ausbildungen herstellt. Der Rekrutierungsprozess umfasst ein erstes Gespräch, ein Eintauchen in das Feld sowie ein zweites Gespräch mit einer Fallstudie. Première ligne setzt sich für Diversität ein und begrüßt Bewerbungen von allen Personen, die dem gesuchten Profil entsprechen. Nur vollständige Unterlagen werden berücksichtigt.

Association genevoise de réduction des risques liés aux drogues

• Association genevoise de réduction des risques liés aux drogues Rue de la Pépinière 6 1201 Genève
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