Aufgabe der geschäftlichen Dateneingabe - 40% - bis Ende des Jahres

Ref 2586457 | Date: 20 Oct 2026

Academic Work Switzerland

Schliessen Sie sich einem entscheidenden Projekt im Dienste der Gemeinschaft an. Unser Kunde, ein Akteur der öffentlichen Orientierung, sucht ein präzises Profil, um die Verwaltung seiner Begleitdaten zu optimieren.

Aufgabe der geschäftlichen Dateneingabe - 40% - bis Ende des Jahres
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Über die Rolle

Im Rahmen eines Projekts zur Datenbereinigung nach einer Migration sind Sie für die Identifizierung und Zusammenführung von Dubletten in den Dossiers zuständig. Integriert in ein dynamisches Team, hauptsächlich mittwochs und freitags, stellen Sie die Zuverlässigkeit der Leistungsverfolgung sicher.

Wir bieten Ihnen eine 40%-Stelle, die ideal ist, um Studium und Arbeit zu vereinbaren, eine wertvolle Erfahrung in einem führenden öffentlichen Dienst und ein kollaboratives Arbeitsumfeld.

Aufgaben
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Bereinigung und Zusammenführung von sozialen und schulischen Begleitdaten, um Leistungsdubletten infolge einer Systemmigration zu eliminieren.

• Erkennen von Dubletten bei den Begünstigten-Stammdaten in der Fachanwendung
• Analysieren von Gesprächsprotokollen und Anrufhistorien
• Sortieren und Konsolidieren der Aktivitätsprotokolle der Nutzer
• Zusammenführen der gesamten Historie auf die Hauptleistung
• Löschen von Leistungsdubletten ohne Informationsverlust
• Ausweitung der Bereinigung auf die Dossiers von Erwachsenen und Migranten

Wir suchen

• Status als Student/in in laufender Ausbildung
• Grosses Organisationstalent und Gewissenhaftigkeit
• Gute Sicherheit im Umgang mit IT-Tools und Webanwendungen
• Analysefähigkeit und Liebe zum Detail

Ein Vorteil, wenn Sie besitzen

• Erste Erfahrung in der Dateneingabe oder administrativen Verwaltung

Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sind Ihre persönlichen Kompetenzen folgende:

• Organisiert
• Verantwortungsbewusst

Unser Rekrutierungsprozess
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Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet.

Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich, und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Stelle zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten.

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