Senior Talent Acquisition Specialist - 12 mois à durée déterminée

Senior Talent Acquisition Specialist - 12 mois à durée déterminée #

Rejoignez notre équipe ##

Nous sommes l'Audi Revolut F1® Team.-
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L'Audi Revolut F1 Team est l'équipe d'usine officielle d'Audi, alors que la marque entre pour la première fois dans le Championnat du Monde de Formule 1 de la FIA en 2026.--
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L'équipe est basée dans trois lieux : l'unité de puissance est développée par Audi Formula Racing GmbH au Audi Competence Center Motorsport à Neuburg, Allemagne ; le châssis est conçu et les opérations de course sont gérées depuis les installations ultramodernes d'Audi Motorsport AG à Hinwil, Suisse ; tandis que l'Audi Motorsport Technology Centre UK à Bicester, Royaume-Uni, offre un ancrage au cœur de la 'Motorsport Valley', avec un accès direct aux meilleurs talents de la F1 et aux partenaires stratégiques clés.-
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Ce dont vous avez besoin ? L'état d'esprit d'un athlète. Si vous êtes quelqu'un pour qui abandonner n'est pas une option et que les limites ne sont que des choses à surmonter, vous pouvez apporter le Vorsprung durch Technik à la Formule 1 avec nous. Devenez partie intégrante de ce projet unique et écrivez l'histoire du sport automobile.-
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Ce poste pour l'Audi Revolut F1® Team est basé chez Audi Motorsport AG à Hinwil (Suisse).

Il s'agit d'un rôle temporaire d'une durée de 12 mois avec une extension possible ; date de début : dès que possible

Votre mission ##

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins de l'entreprise et décider de la meilleure stratégie de recrutement adaptée à chaque rôle
• Gérer les processus de recrutement de bout en bout, de la prise de besoin et du sourcing à la négociation de l'offre
• Rechercher et engager proactivement des candidats qualifiés via divers canaux, notamment LinkedIn, les sites d'emploi, les recommandations, le réseautage et la recherche directe
• Réaliser des présélections et des entretiens de candidats pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle
• Offrir une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus d'embauche
• S'assurer que les activités de recrutement sont conformes aux politiques internes et aux réglementations du travail applicables
• Suivre les indicateurs de recrutement et identifier continuellement les opportunités d'améliorer l'efficacité et l'efficience de l'embauche

Votre profil ##

• Un diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente
• Plusieurs années d'expérience opérationnelle et pratique dans le recrutement de masse ou l'acquisition de talents
• Au moins 5 ans de succès démontrés dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout à travers plusieurs fonctions et niveaux
• Fortes compétences en sourcing actif et expérience de l'utilisation de LinkedIn Recruiter
• Bonne expérience avec différents systèmes de suivi des candidatures (ATS) et autres outils de recrutement (de préférence basés sur SAP)
• Très bonne connaissance de MS Office, en particulier Excel
• Fortes capacités de communication et de création de relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les autres parties prenantes
• Un état d'esprit proactif, orienté solutions et axé sur le client avec un haut niveau d'intégrité
• Fortes compétences organisationnelles, attention aux détails et approche de la prise de décision basée sur les données
• Esprit d'équipe motivé avec des niveaux élevés de professionnalisme, de qualité et de confidentialité
• Maîtrise de l'anglais et de l'allemand

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