Responsable RH 60 % (m/f/d)

Responsable RH 60 % (m/f/d)

Vous ne souhaitez pas seulement gérer les RH, mais plutôt assumer des responsabilités, conseiller les cadres et participer activement au développement d'une organisation ? En même temps, êtes-vous prêt(e) à mettre la main à la pâte et à assurer de manière fiable l'ensemble des activités opérationnelles RH de A à Z ? Alors cette tâche pourrait vous correspondre.

La Disch AG au site d'Othmarsingen (AG) est un fabricant de premier plan de bonbons pharmaceutiques et de compléments alimentaires de haute qualité. Environ 50 collaborateurs travaillent ensemble chez nous dans un environnement de production polyvalent. En tant que PME de taille gérable, nous combinons des voies de décision courtes et des échanges personnels avec les exigences d'une exploitation de production professionnelle et réglementée. Notre quotidien est marqué par la proximité avec la production, différents groupes professionnels et une collaboration pragmatique dans tous les domaines.

Dans cette fonction polyvalente, vous êtes l'interlocuteur central pour toutes les thématiques RH de notre entreprise. Vous travaillez de manière autonome, au plus près de nos collaborateurs et de nos cadres, tout en bénéficiant d'un haut degré de confiance et de responsabilité personnelle. Outre les activités quotidiennes, vous développez continuellement nos processus et instruments RH et apportez activement votre expertise à l'organisation.

Vos tâches

• Responsabilité de l'ensemble des RH opérationnelles, de l'entrée à la sortie
• Recrutement incluant les annonces, la sélection des candidats, les entretiens et les embauches
• Établissement des contrats de travail, modifications de contrats, certificats intermédiaires et de travail
• Exécution et contrôle autonomes du traitement des salaires dans Abacus
• Gestion de la gestion du temps ainsi que des systèmes RH pertinents
• Responsabilité de l'administration du personnel, des dossiers du personnel et des données de base
• Gestion des absences ainsi que coordination avec les assurances sociales et de personnes
• Conseil et soutien de nos cadres sur les questions de droit du travail et relatives au personnel
• Accompagnement des situations complexes liées aux collaborateurs et à la direction
• Soutien lors de mesures disciplinaires
• Établissement et développement de indicateurs RH, règlements, processus et instruments
• Participation active aux processus de développement organisationnel et de changement
• Conseil à la direction sur les questions de gestion du personnel
• Développement continu de nos RH – de manière pragmatique et adaptée à notre entreprise

Ce que vous apportez

Vous êtes une personnalité en qui l'on aime avoir confiance. Vous allez vers les gens avec ouverture, vous écoutez et vous pouvez en même temps prendre position clairement. La discrétion, la fiabilité et un traitement responsable des sujets sensibles sont pour vous une évidence.

• Formation continue approfondie en RH (par ex. diplôme fédéral de spécialiste en RH)
• Expérience professionnelle dans une fonction RH polyvalente au sein d'une PME est une condition sine qua non
• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales
• Expérience approfondie dans la paie et l'administration du personnel, idéalement avec Abacus
• Méthode de travail autonome, structurée et très précise
• Empathie, force de communication et un bon sens des différentes personnes et situations
• Volonté de prendre des responsabilités et de faire progresser les sujets de manière autonome
• Plaisir à transmettre vos connaissances RH de manière compréhensible aux cadres et à les renforcer dans leur rôle de direction
• Une mentalité de PME pragmatique : vous réfléchissez, vous mettez la main à la pâte et trouvez des solutions qui fonctionnent au quotidien

Ce qui rend ce poste spécial

Vous connaissez la réalité d'une PME et vous vous y sentez bien : des voies courtes, une large responsabilité, beaucoup d'autonomie et la volonté de s'impliquer soi-même sur le plan opérationnel.

Chez nous, vous n'êtes pas un petit rouage dans un grand département RH. Vous assumez la responsabilité de votre domaine de compétence de manière largement autonome et avez une influence directe sur la manière dont les RH sont vécues et développées dans notre entreprise.

Pour cela, les deux font partie de la tâche : réfléchir et développer, mais tout autant mettre en œuvre soi-même. Vous conseillez les cadres, développez des processus et apportez de nouvelles idées – mais vous rédigez tout autant vous-même un contrat de travail, vous vous occupez d'une question de salaire ou menez un entretien d'embauche.

Vos avantages chez nous

• Taux d'occupation partiel de 60 % flexible
• Avantages repas d'une valeur de 2'000 CHF par an auprès de prestataires régionaux
• Soutien financier pour les frais de garde d'enfants
• Solution LPP surobligatoire pour tous les collaborateurs (pas de déduction de coordination, seuil d'entrée bas, etc.)
• 5 semaines de vacances