Responsabile HR 60 % (m/f/d)

Responsabile HR 60 % (m/f/d)

Non vuoi solo gestire le risorse umane, ma vuoi assumerti responsabilità, consigliare i dirigenti e contribuire attivamente allo sviluppo di un'organizzazione? Allo stesso tempo, sei pronto ad agire concretamente e a garantire in modo affidabile l'operatività delle HR dalla A alla Z? Allora questo compito potrebbe fare per te.

La Disch AG presso la sede di Othmarsingen (AG) è un produttore leader di caramelle farmaceutiche e integratori alimentari di alta qualità. Circa 50 collaboratori lavorano insieme con noi in un ambiente di produzione versatile. In quanto PMI gestibile, uniamo brevi percorsi decisionali e scambio personale con le esigenze di un'azienda di produzione professionale e regolamentata. La nostra quotidianità lavorativa è caratterizzata dalla vicinanza alla produzione, da diversi gruppi professionali e da una collaborazione pragmatica in tutti i settori.

In questa funzione versatile sarai la persona di riferimento centrale per tutti i temi HR della nostra azienda. Lavorerai in modo autonomo, vicino ai nostri collaboratori e ai dirigenti, godendo al contempo di un alto grado di fiducia e responsabilità personale. Oltre all'attività quotidiana, svilupperai continuamente i nostri processi e strumenti HR e apporterai attivamente le tue competenze all'organizzazione.

I tuoi compiti

• Responsabilità per tutte le HR operative dall'assunzione all'uscita
• Reclutamento inclusi annunci, selezione dei candidati, colloqui e assunzioni
• Redazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, certificati intermedi e di lavoro
• Esecuzione e controllo autonomo dell'elaborazione dei salari in Abacus
• Gestione della gestione del tempo e dei sistemi HR rilevanti
• Responsabilità per l'amministrazione del personale, i dossier del personale e i dati anagrafici
• Gestione delle assenze e coordinamento con le assicurazioni sociali e personali
• Consulenza e supporto ai nostri dirigenti in questioni di diritto del lavoro e relative al personale
• Accompagnamento in situazioni complesse con collaboratori e dirigenti
• Supporto in misure disciplinari
• Creazione e ulteriore sviluppo di indicatori HR, regolamenti, processi e strumenti
• Collaborazione attiva nei processi di sviluppo organizzativo e del cambiamento
• Consulenza alla direzione in questioni di gestione del personale
• Ulteriore sviluppo continuo delle nostre HR – in modo pragmatico e adatto alla nostra azienda

Cosa porti con te

Sei una personalità di cui ci si può fidare volentieri. Ti avvicini alle persone apertamente, ascolti e allo stesso tempo sai prendere una posizione chiara. Discrezione, affidabilità e un approccio responsabile ai temi sensibili sono per te naturali.

• Formazione continua approfondita nelle HR (ad es. attestato professionale HR)
• L'esperienza professionale in una funzione HR polivalente in una PMI è un requisito obbligatorio
• Ottime conoscenze del diritto del lavoro svizzero e delle assicurazioni sociali
• Approfondita esperienza nel payroll e nell'amministrazione del personale, idealmente in Abacus
• Modo di lavorare autonomo, strutturato e molto preciso
• Empatia, capacità comunicative e un buon intuito per persone e situazioni diverse
• Disposizione ad assumere responsabilità e a promuovere i temi in modo indipendente
• Piacere nel trasmettere le tue conoscenze HR in modo comprensibile ai dirigenti e nel rafforzarli nel loro ruolo di guida
• Una mentalità pragmatica da PMI: pensi in modo proattivo, agisci concretamente e trovi soluzioni che funzionano nella quotidianità

Cosa rende speciale questa posizione

Conosci la realtà di una PMI e ti senti a tuo agio: percorsi brevi, ampia responsabilità, molta autonomia e la disponibilità ad agire concretamente anche a livello operativo.

Da noi non sarai un piccolo ingranaggio in un grande reparto HR. Ti occuperai del tuo ambito specialistico in modo ampiamente autonomo e avrai un impatto diretto su come le HR vengono vissute e sviluppate nella nostra azienda.

In questo contesto, entrambe le cose fanno parte del compito: pensare e sviluppare, ma allo stesso stesso attuare personalmente. Consiglierai i dirigenti, svilupperai processi e introdurrai nuove idee – ma allo stesso modo redigerai un contratto di lavoro, ti occuperai di una questione salariale o condurrai un colloquio di lavoro.

I tuoi benefit da noi

• Percentuale di lavoro part-time del 60% flessibilmente programmabile
• Agevolazioni per i pasti del valore di 2'000 CHF all'anno presso fornitori regionali
• Supporto finanziario per i costi di custodia dei figli
• Soluzione LPP sovra-obbligatoria per tutti i collaboratori (nessuna deduzione di coordinamento, soglia di ingresso bassa, ecc.)
• 5 settimane di vacanza