HR Business Partner en jobsharing 60% (temporaire février-septembre 2027) (m/f/d)

En tant que HR Business Partner, vous conseillez les cadres ainsi que les membres de la direction de l'Allianz Suisse sur toutes les questions RH opérationnelles et stratégiques, contribuant ainsi activement à la réalisation des objectifs commerciaux dans votre domaine de responsabilité. De plus, vous concevez et assumez la responsabilité d'initiatives et de projets RH, de la conception à la mise en œuvre. Ce rôle polyvalent exige une pensée stratégique, un sens de la diplomatie, de fortes capacités de communication ainsi qu'un haut degré de fiabilité. Vous gérez votre domaine de responsabilité conjointement avec votre partenaire de jobsharing et formez avec elle une équipe rodée dans un échange étroit et partenarial.

Êtes-vous une personnalité curieuse et prête à acquérir de nouvelles perspectives et des expériences précieuses dans le cadre d'un remplacement de congé maternité ? Nous nous réjouissons de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et faites partie de notre équipe !

Ce que vous pouvez accomplir

• Vous assumez, conjointement avec la haute direction, la mise en œuvre des processus RH conforme à la stratégie et adaptée aux besoins de votre domaine de responsabilité
• Vous conseillez et soutenez les cadres jusqu'au niveau de la direction dans tous les domaines RH pertinents et assurez une application équitable, cohérente et pratique des instruments et processus RH
• Vous pilotez et accompagnez les processus RH centraux tels que les enquêtes auprès des collaborateurs, les cycles salariaux, la planification des talents et de la succession, et soutenez leur mise en œuvre réussie
• Vous favorisez activement le développement de la culture et de l'état d'esprit de leadership (leadership mindset) dans votre domaine de responsabilité et accompagnez les équipes de direction dans les thèmes de changement et de développement
• Vous participez activement au développement du domaine RH et de son offre de services par la collaboration à des projets et initiatives
• Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement lors du recrutement des cadres et apportez votre expertise lors de la sélection et de l'évaluation des candidat·e·s approprié·e·s.

Ce que vous apportez

• Idéalement un diplôme universitaire de niveau Master (ou une qualification comparable) ainsi qu'une expérience approfondie dans l'environnement RH, en particulier dans le conseil aux cadres et les questions de droit du travail
• Une compréhension marquée des contextes économiques ainsi que des connaissances des mécanismes psychologiques et de la psychologie du comportement dans un contexte organisationnel
• D'excellentes capacités de communication avec la capacité de transmettre des faits complexes de manière claire, compréhensible et convaincante, ainsi que de construire des lignes d'argumentation solides
• Une personnalité ouverte, flexible et orientée vers les solutions avec une expérience en gestion du changement ainsi qu'un haut degré de fiabilité, de confiance et de crédibilité
• La capacité d'utiliser efficacement et de manière ciblée des outils modernes basés sur l'IA (par exemple, ChatGPT, Copilot ou des applications comparables) pour soutenir les analyses, les bases de décision, les concepts et les tâches administratives
• Très bonnes connaissances de l'allemand (au moins C1) ; des connaissances en français et en anglais sont un avantage

Pourquoi commencer avec nous
« Let-s care for tomorrow » signifie aussi pour nous créer un environnement de travail flexible qui tient compte de l'individualité de nos collaborateurs : avec la possibilité de jobsharing, avec 8 semaines de congé paternité et 16 semaines de congé maternité, l'option d'acheter 10 jours de vacances supplémentaires par an, de travailler jusqu'à 25 jours par an à l'étranger, des formations continues variées et d'autres avantages. En savoir plus sur https://careers.allianz.com/Schweiz

Vous avez des questions sur le poste ?
Yasmin Samadian, Talent Sourcing & Recruiting Manager, téléphone +41 58 358 75 59 est volontiers à votre disposition. Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne accompagnée de documents de candidature probants.

107221 | Ressources humaines | Expérimenté | Non-Executive | Allianz Schweiz | Temps partiel | Permanent

À propos d'Allianz

Le groupe Allianz est l'une des entreprises d'assurance et de gestion de patrimoine les plus dignes de confiance au monde. Prendre soin de nos collaborateurs, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis fait de nous un employeur unique.

Ce qui nous unit est une aspiration commune : nos clients sont la priorité et au centre de nos actions. Leurs besoins inspirent notre pensée et guident nos actions. Ensemble, nous pouvons créer un environnement dans lequel chacun se sent motivé et renforcé pour concevoir et façonner un avenir meilleur - pour nos clients et pour notre société. Chez Allianz, nous prônons l'unité : nous croyons qu'un monde uni est un monde prospère, et nous nous engageons résolument en faveur de l'égalité des chances. La base de cela est notre lieu de travail inclusif, où les personnes ainsi que la performance comptent, et où l'intégrité, l'équité, l'inclusion et la confiance sont au cœur de notre culture.

Nous nous réjouissons des candidatures de personnes de toutes origines ethniques et culturelles, de tous groupes d'âge, genres, nationalités, religions, origines sociales, de personnes avec ou sans handicap ainsi que de diverses orientations sexuelles et autres caractéristiques protégées par les lois et réglementations locales. Pour toute question ou préoccupation concernant l'inclusion et l'égalité des chances, Nani Nold est à votre disposition à l'adresse nani.cristina.nold@allianz.ch. Veuillez noter que les messages qui n'ont pas de rapport avec le thème de l'inclusion et de l'égalité des chances ne seront pas répondus ou transférés.

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