HR Business Partner*in con responsabilità formazione professionale 80%

Ci assicuriamo che la temperatura e il clima siano corretti -- per l'uomo e la natura. In qualità di azienda svizzera indipendente e a conduzione familiare con oltre 300 collaboratori, ci impegniamo dal 1981 per le energie rinnovabili e per soluzioni di sistema energeticamente sensate che raffreddano o riscaldano gli edifici in modo affidabile. Con le nostre pompe di calore, condizionatori d'aria e macchine frigorifere, contribuiamo quotidianamente in modo concreto a un futuro energetico sostenibile -- supportati da un servizio che accompagna a lungo termine. In questo contesto contano le persone che si assumono responsabilità, contribuiscono alla creazione, decidono con coraggio e fanno la differenza. Personale, onesta e autentica -- questo è ciò che rappresenta CTA. Desidera non solo accompagnare l'HR in modo amministrativo, ma contribuire attivamente alla sua creazione? Le piace consigliare i dirigenti alla pari, pensa in modo sistemico e prova gioia nel supportare professionalmente le persone in tutte le fasi del rapporto di lavoro? Allo stesso tempo, la formazione professionale le sta a cuore e desidera accompagnare gli apprendisti e i formatori nel loro sviluppo? Allora è nel posto giusto. Per il rafforzamento del nostro team HR cerchiamo a partire dal 1 gennaio 2027 una personalità impegnata ed esperta come HR Business Partner*in con responsabilità formazione professionale 80%

Il suo ambito di attività

• Consulenza e supporto ai dirigenti e ai collaboratori in questioni rilevanti per il personale
• Responsabilità per una formazione professionale professionale: accompagnamento degli apprendisti KV, coordinamento dei temi relativi agli apprendisti per tutte le professioni di tirocinio nonché sviluppo di una formazione moderna e orientata al futuro
• Gestione delle aree assegnate in tutti i processi del personale, dal reclutamento all'uscita
• Accompagnamento delle occupazioni di posti di lavoro, inclusa l'amministrazione delle candidature, i colloqui e la gestione dei contratti
• Garanzia di un'amministrazione HR professionale, inclusi ingressi e uscite, certificati, dossier del personale e dati anagrafici
• Collaborazione in progetti HR così come nello sviluppo e nella digitalizzazione dei processi HR

Il suo bagaglio

• Formazione commerciale di base con perfezionamento specifico in ambito HR
• Esperienza pluriennale in una funzione HR generalista o come HR Business Partner*in
• Certificato di formatore professionale oltre all'esperienza nell'accompagnamento o nella formazione di apprendisti
• Marcata competenza di consulenza e presenza professionale anche in situazioni impegnative
• Metodo di lavoro strutturato, affidabile e sistemico
• Ottime conoscenze di Microsoft 365; la conoscenza del francese è un vantaggio

La sua prospettiva
Troverà presso di noi contenuti di lavoro interessanti, buone opportunità di sviluppo e condizioni di impiego attraenti. In qualità di azienda orientata al futuro e innovativa con prodotti energeticamente sensati, siamo <<in armonia con la natura>>. I nostri collaboratori ci stanno a cuore. In questo contesto, coltiviamo un rapporto collegiale e semplice tra di noi in un ambiente familiare. Siamo idealmente raggiungibili con i mezzi pubblici e con l'auto. Posti auto gratuiti sono a vostra disposizione. È interessato a una sfida entusiasmante? Si candidi oggi stesso. Restiamo in attesa della sua documentazione completa di candidatura.

Regula Schneider
Responsabile HR
Tel.
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