Responsabile di team HR 80 % | Stans | Inizio immediato o da concordare

• 18 settembre 2026
• 80%
• Durata indeterminata
• Stans

Circa 160 professionisti lavorano quotidianamente per Spitex Nidwalden al servizio delle persone. Affinché questi specialisti possano svolgere il loro lavoro, serve dietro le quinte qualcuno che tenga d'occhio i processi HR, consigli le persone, supporti i quadri e sviluppi le risorse umane. È esattamente qui che intervenite voi.

In qualità di responsabile di team HR, dirigerete e svilupperete il servizio del personale. Unirete il lavoro operativo nelle risorse umane e lo sviluppo concettuale. Non volete solo gestire, ma anche dare forma? Allora non vediamo l'ora di conoscervi.

Cosa vi aspetta da noi ##

• Dirigerete il servizio del personale: con due collaboratrici part-time, assicurerete un accompagnamento professionale del personale.
• Sarete il punto di contatto per tutti i dipendenti: consiglierete la gerarchia su questioni di leadership e supporterete i collaboratori su temi HR.
• Svilupperete il dipartimento HR: ottimizzerete e digitalizzerete i processi esistenti per renderli più semplici ed efficaci.
• Lavorerete direttamente con la direzione: insieme, svilupperete concetti e implementerete progetti riguardanti il reclutamento, l'attrattività del datore di lavoro e la gestione della salute in azienda.
• Unirete quotidianità operativa e sviluppo: conoscete i compiti operativi in HR pur essendo in grado di lavorare in modo concettuale.

Perché ne vale la pena per voi ##

• 80 % di attività: ricoprirete una funzione HR centrale con spazio sufficiente per il lavoro operativo e concettuale.
• Condizioni di lavoro attraenti: potrete organizzare la vostra giornata lavorativa in modo flessibile.
• Libertà d'azione: riceverete la responsabilità del vostro ambito e porterete le vostre idee.
• Legame diretto con la direzione: le vostre valutazioni e idee contribuiscono direttamente allo sviluppo dell'organizzazione.
• Lavoro con impatto: il vostro lavoro supporta circa 160 collaboratori nel compimento della loro missione nella loro quotidianità professionale significativa.

Su cosa facciamo affidamento in voi ##

• Esperienza HR: possedete un certificato professionale HR o una qualifica equivalente e portate una comprovata esperienza professionale e manageriale.
• Affinità digitale: conoscete Office 365 e idealmente Nexus. Amate utilizzare soluzioni digitali in modo giudizioso e sviluppare i processi.
• Spirito concettuale: siete in grado di analizzare, strutturare i temi HR e trasformarli in progetti concreti.
• Iniziativa personale: non aspettate le soluzioni, ma fate avanzare i temi in modo autonomo con senso di responsabilità e senso dell'organizzazione.
• Forza comunicativa: intervenite in modo integrativo e convincente, lasciando trasparire la vostra natura leale ed empatica nella comunicazione.
• Spirito di squadra: amate collaborare con gli altri e apprezzate gli scambi professionali.

Una panoramica della nostra quotidianità ##

In questo ruolo, le questioni HR, il lavoro di leadership e la quotidianità dei nostri collaboratori si intrecciano. A volte la giornata è strategica. A volte operativa. A volte impegnativa.

Nei nostri video, i collaboratori mostrano ciò che caratterizza la loro quotidianità professionale - questioni tecniche, incontri preziosi con le clienti e i clienti e anteprime del dietro le quinte.

Domande? ##

Volete saperne di più sul posto di lavoro, sul team o sul nostro modo di lavorare? Contattate Sara Zimmermann, presidente della direzione, al numero 041 618 20 50.

Pronti per il vostro prossimo passo? ##

Non vediamo l'ora di ricevere la vostra candidatura completa. Inviatela al nostro servizio del personale tramite e-mail: personal@spitexnw.ch.