Security Project Coordinator per un'azienda prestigiosa ! 100%

Ref 2585262 | Data: 14 Oct 2026

Academic Work Switzerland

Hai già una prima esperienza nella coordinazione o gestione di progetti? Hai conoscenze in materia di sicurezza e protezione? Sei fluente sia in francese che in inglese? Allora questo lavoro è fatto per te!

Security Project Coordinator per un'azienda prestigiosa ! 100%
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Informazioni sul ruolo

Il nostro cliente è un produttore internazionale nel settore del lusso. L'azienda è alla ricerca di un Physical Security Coordinator per supportare gli standard internazionali per boutique ed eventi con l'organizzazione delle questioni di sicurezza. Ti unirai a un team multidisciplinare dove gestirai progetti di sicurezza fisica, coordinerai eventi e supporterai l'implementazione e il monitoraggio di azioni di sicurezza globali.

Compiti lavorativi
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• Guidare e monitorare le azioni di rafforzamento della sicurezza nelle boutique
• Gestire la logistica e il tracciamento di asset aziendali di alto valore
• Contribuire alla redazione degli standard e delle metodologie di sicurezza del gruppo
• Pianificare e supportare i centri di controllo della sicurezza durante i grandi eventi del marchio
• Garantire il coordinamento operativo quotidiano per i progetti di sicurezza
• Facilitare la gestione del cambiamento e la sensibilizzazione sulla sicurezza all'interno dei team interni

Cosa cerchiamo

• Hai già una prima esperienza nella gestione di progetti
• Hai conoscenze da base ad avanzate in materia di sicurezza
• Sei a tuo agio con Excel e altri strumenti Office
• Sei fluente sia in francese che in inglese
• Sei disponibile per almeno 3 mesi

Inoltre, sei una persona proattiva, analitica e professionale che ama lavorare in ambienti di team. Se è così, allora candidati!

Il nostro processo di reclutamento
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Questo processo di reclutamento è gestito da Academic Work e il desiderio del nostro cliente è che tutte le domande riguardanti la posizione siano indirizzate ad Academic Work.

Il nostro processo di selezione è continuo e l'annuncio può chiudersi prima che il processo di reclutamento sia completato se siamo passati alla fase successiva. Il processo include due test: un test della personalità e un test cognitivo. I test sono strumenti per trovare il talento giusto per la posizione giusta, per consentire l'uguaglianza, la diversità e un processo equo.

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