HR-Assistent 60%, Spezialist Recruiting (m/w/d)

• 05 novembre 2026
• 100%
• Temporär
• Genève
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Seit 2002 ist One Placement SA eine spezialisierte und generalistische Personalvermittlungsagentur, die in der ganzen Schweiz präsent ist und in den folgenden Sektoren tätig ist: Dienstleistungen, Industrie, Technik, Bauwesen, Medizin und Hotellerie. Unser dynamisches Team setzt alles daran, Ihnen Perspektiven im Zusammenhang mit Ihrem beruflichen Projekt zu bieten.

Im Rahmen eines 6-monatigen Temporäreinsatzes suchen wir für einen unserer Kunden mit Sitz im Kanton Genève einen

HR-Assistent 60%, Spezialist Recruiting (m/w/d)

Ihre Mission :

Recruiting und Talentakquise

• Steuerung und operative Begleitung der Rekrutierungsprozesse, von der Identifizierung des Bedarfs bis zur Auswahl der Kandidaten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern, um die gesuchten Profile und Kompetenzen zu definieren.
• Sicherstellung der Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und Koordination der Nachverfolgung der vorgeschlagenen Bewerbungen.
• Durchführung von aktivem Sourcing und Identifizierung relevanter Profile, insbesondere in technischen, industriellen, ingenieurtechnischen und administrativen Berufen.
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf LinkedIn und verschiedenen Rekrutierungskanälen.
• Analyse, Vorauswahl und relevante Sortierung der Bewerbungen unter Berücksichtigung der technischen Fähigkeiten, der Erfahrung und des Soft Skills.
• Durchführung der ersten Kontaktaufnahmen und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Managern.
• Gewährleistung einer rigorosen und reaktiven Nachverfolgung der Bewerbungen, um einen effizienten Rekrutierungsprozess und eine qualitativ hochwertige Candidate Experience zu garantieren.

HR-Projektmanagement

• Mitwirkung beim Rollout des Moduls Lucca Recrutement, um Bewerbungen zu zentralisieren, die Auswahlphasen zu strukturieren und die Zusammenarbeit zwischen HR und Managern zu erleichtern.

Erforderliche technische Kompetenzen :

• Gutes Verständnis für industrielle und technische Berufe mit der Fähigkeit, vielfältige Profile zu rekrutieren.
• Beherrschung von Sourcing-, Vorauswahl- und Bewertungstechniken für Bewerbungen.
• Gute Kenntnisse von LinkedIn und digitalen Rekrutierungstools.
• Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Managern und externen Partnern.
• Erfahrung im Rollout oder in der Nutzung eines Bewerbermanagement-Systems (ATS), insbesondere Lucca, ist ein Vorteil.
• Kenntnisse in SAP RH, insbesondere in der Zeiterfassung, wären erwünscht.
• Sehr gute Beherrschung der IT-Tools und exzellente Schreibfertigkeiten.

Ihr Profil :

• HRSE-Zertifikat als Assistent/in in der Personaladministration, HR-Ausbildung oder ein gleichwertiger Titel.
• Bestätigte Erfahrung im Recruiting (+3 Jahre), idealerweise in einem Industrieunternehmen erworben.
• Organisationsgeschick, Autonomie und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu verwalten.
• Reaktionsfähigkeit, Effizienz und ein ausgezeichnetes Prioritätenbewusstsein.
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, relevante Profile schnell zu identifizieren.
• Kommunikationsstärke, Diplomatie und Teamgeist.
• Proaktivität, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen industriellen Umfeld zu bewegen.
• Sorgfalt, Diskretion und Respekt vor der Vertraulichkeit.

Wenn Sie bereit sind, diese spannende Herausforderung mit schönen Perspektiven anzunehmen, senden Sie uns so schnell wie möglich Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome, Ausweis, Strafregisterauszug) zu.

Sollten Sie innerhalb von 15 Tagen keine Antwort von uns erhalten, betrachten Sie dies bitte als Ablehnung Ihrer Bewerbung.

Die Bearbeitung jeder Bewerbung erfolgt vertraulich.