Responsable RH 60 % (m/f/d)

Responsable RH 60 % (m/f/d)

Vous ne souhaitez pas seulement gérer les RH, mais plutôt assumer des responsabilités, conseiller les cadres et participer activement au développement d'une organisation ? En même temps, vous êtes prêt(e) à mettre la main à la pâte et à assurer de manière fiable les activités opérationnelles des RH de A à Z ? Alors cette tâche pourrait vous correspondre.

La Disch AG, située à Othmarsingen (AG), est un fabricant de premier plan de bonbons pharmaceutiques et de compléments alimentaires de haute qualité. Environ 50 collaborateurs travaillent ensemble chez nous dans un environnement de production polyvalent. En tant que PME de taille humaine, nous combinons des circuits de décision courts et des échanges personnels avec les exigences d'une entreprise de production professionnelle et réglementée. Notre quotidien est marqué par la proximité avec la production, la diversité des groupes professionnels et une collaboration pragmatique dans tous les domaines.

Dans cette fonction polyvalente, vous êtes l'interlocuteur/trice central(e) pour toutes les questions RH de notre entreprise. Vous travaillez de manière autonome, au plus près de nos collaborateurs et de nos cadres, tout en bénéficiant d'un haut degré de confiance et de responsabilité personnelle. Parallèlement aux activités quotidiennes, vous développez continuellement nos processus et instruments RH et apportez activement votre expertise à l'organisation.

Vos tâches

• Responsabilité de l'ensemble des RH opérationnelles de l'entrée à la sortie
• Recrutement incluant les annonces, la sélection des candidats, les entretiens et les embauches
• Établissement des contrats de travail, modifications de contrats, certificats intermédiaires et de travail
• Exécution et contrôle autonomes du traitement des salaires dans Abacus
• Gestion du temps de travail ainsi que des systèmes RH pertinents
• Responsabilité de l'administration du personnel, des dossiers du personnel et des données de base
• Gestion des absences ainsi que coordination avec les assurances sociales et de personnes
• Conseil et soutien de nos cadres sur les questions de droit du travail et liées au personnel
• Accompagnement dans des situations complexes avec les collaborateurs et les cadres
• Soutien lors de mesures disciplinaires
• Création et développement continu d'indicateurs RH, de règlements, de processus et d'instruments
• Participation active aux processus de changement et de développement organisationnel
• Conseil à la direction sur les questions de gestion du personnel
• Développement continu de nos RH – de manière pragmatique et adaptée à notre entreprise

Ce que vous apportez

Vous êtes une personnalité en qui l'on aime avoir confiance. Vous allez naturellement vers les gens, vous écoutez et vous savez en même temps prendre position clairement. La discrétion, la fiabilité et un traitement responsable des sujets sensibles sont pour vous une évidence.

• Formation continue approfondie en RH (par ex. certificat fédéral de spécialiste en RH)
• Expérience professionnelle dans une fonction RH polyvalente au sein d'une PME est une condition sine qua non
• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales
• Expérience approfondie en payroll et administration du personnel, idéalement dans Abacus
• Méthode de travail autonome, structurée et très précise
• Empathie, force de communication et un bon sens des différentes personnes et situations
• Volonté d'assumer des responsabilités et de faire progresser les sujets de manière autonome
• Plaisir à transmettre vos connaissances RH de manière compréhensible aux cadres et à les renforcer dans leur rôle de leader
• Une mentalité de PME pragmatique : vous réfléchissez, vous mettez la main à la pâte et trouvez des solutions qui fonctionnent au quotidien

Ce qui rend ce poste spécial

Vous connaissez la réalité d'une PME et vous vous y sentez bien : des circuits courts, de larges responsabilités, beaucoup d'autonomie et la volonté de s'impliquer soi-même sur le plan opérationnel.

Chez nous, vous n'êtes pas un petit rouage dans un grand département RH. Vous êtes responsable de votre domaine d'expertise de manière largement autonome et avez une influence directe sur la manière dont les RH sont vécues et développées dans notre entreprise.

Dans ce cadre, les deux aspects font partie de la tâche : réfléchir et développer, mais tout autant mettre en œuvre soi-même. Vous conseillez les cadres, développez des processus et apportez de nouvelles idées – mais vous rédigez tout aussi bien un contrat de travail, vous vous occupez d'une question de salaire ou menez un entretien d'embauche.

Vos avantages chez nous

• Taux d'activité partiel de 60% flexible
• Avantages de restauration d'une valeur de 2'000 CHF par an chez des prestataires régionaux
• Soutien financier pour les frais de garde d'enfants
• Solution LPP surobligatoire pour tous les collaborateurs (pas de déduction de coordination, seuil d'entrée bas, etc.)
• 5 semaines de vacances