Responsabile HR 60 % (m/f/d)

Responsabile HR 60 % (m/f/d)

Vuoi non solo gestire le risorse umane, ma assumerti responsabilità, consigliare i dirigenti e contribuire attivamente allo sviluppo di un'organizzazione? Allo stesso tempo, sei pronto a dare il tuo contributo operativo e a garantire in modo affidabile l'intera attività HR dal punto A al punto Z? Allora questo compito potrebbe fare per te.

La Disch AG presso la sede di Othmarsingen (AG) è un produttore leader di caramelle farmaceutiche e integratori alimentari di alta qualità. Circa 50 collaboratori lavorano insieme in un ambiente di produzione versatile. Come PMI gestibile, uniamo percorsi decisionali brevi e scambio personale con le esigenze di un'azienda di produzione professionale e regolamentata. La nostra quotidianità lavorativa è caratterizzata dalla vicinanza alla produzione, da diversi gruppi professionali e da una collaborazione pragmatica in tutti i settori.

In questa funzione versatile sarai il punto di contatto centrale per tutte le tematiche HR della nostra azienda. Lavorerai in modo indipendente, a stretto contatto con i nostri collaboratori e i dirigenti, godendo di un alto grado di fiducia e responsabilità personale. Oltre all'attività quotidiana, svilupperai continuamente i nostri processi e strumenti HR e apporterai attivamente le tue conoscenze specialistiche all'organizzazione.

I tuoi compiti

• Responsabilità per l'intero ambito operativo HR dall'assunzione all'uscita
• Reclutamento inclusi annunci, selezione dei candidati, interviste e assunzioni
• Redazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, certificati intermedi e di lavoro
• Esecuzione e controllo indipendente dell'elaborazione dei salari in Abacus
• Gestione della gestione del tempo e dei sistemi HR rilevanti
• Responsabilità per l'amministrazione del personale, i dossier del personale e i dati anagrafici
• Gestione delle assenze e coordinamento con le assicurazioni sociali e professionali
• Consulenza e supporto ai nostri dirigenti su questioni di diritto del lavoro e relative al personale
• Accompagnamento in situazioni complesse riguardanti i collaboratori e la leadership
• Supporto nelle misure disciplinari
• Creazione e sviluppo di indicatori HR, regolamenti, processi e strumenti
• Collaborazione attiva nei processi di sviluppo organizzativo e del cambiamento
• Consulenza alla direzione in materia di gestione del personale
• Sviluppo continuo del nostro HR – in modo pragmatico e adatto alla nostra azienda

Cosa porti con te

Sei una personalità di cui ci si può fidare volentieri. Ti approcci apertamente alle persone, ascolti e allo stesso tempo sai prendere una posizione chiara. Discrezione, affidabilità e un approccio responsabile verso temi sensibili sono per te naturali.

• Formazione continua approfondita nelle risorse umane (ad es. attestato professionale HR)
• L'esperienza professionale in una funzione HR polivalente in una PMI è un requisito obbligatorio
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e delle assicurazioni sociali
• Esperienza approfondita in payroll e amministrazione del personale, idealmente in Abacus
• Metodo di lavoro indipendente, strutturato e molto preciso
• Empatia, capacità comunicative e un buon intuito per diverse persone e situazioni
• Volontà di assumersi responsabilità e far progredire i temi in modo autonomo
• Piacere nel trasmettere le tue conoscenze HR in modo comprensibile ai dirigenti e nel rafforzarli nel loro ruolo di guida
• Una mentalità pragmatica da PMI: pensi in modo proattivo, dai il tuo contributo operativo e trovi soluzioni che funzionano nella quotidianità

Cosa rende speciale questa posizione

Conosci la realtà di una PMI e ti senti a tuo agio: percorsi brevi, ampia responsabilità, molta autonomia e la volontà di intervenire anche operativamente.

Da noi non sarai un piccolo ingranaggio in un grande reparto HR. Ti occuperai della tua area di competenza in modo ampiamente indipendente e avrai un'influenza diretta su come l'HR viene vissuto e sviluppato nella nostra azienda.

In questo contesto, entrambi gli aspetti fanno parte del compito: pensare e sviluppare, ma allo stesso modo implementare personalmente. Consiglierai i dirigenti, svilupperai processi e introdurrai nuove idee – ma allo stesso modo redigerai un contratto di lavoro, ti occuperai di una questione salariale o condurrai un colloquio di lavoro.

I tuoi benefit con noi

• Percentuale di lavoro part-time del 60% flessibilmente pianificabile
• Agevolazioni sui pasti del valore di 2'000 CHF all'anno presso fornitori regionali
• Supporto finanziario per i costi di assistenza all'infanzia
• Soluzione BVG sovra-obbligatoria per tutti i dipendenti (nessuna deduzione di coordinamento, soglia di ingresso bassa, ecc.)
• 5 settimane di vacanza