HR-Controller 80%

• Planification, budgétisation et forecasting des coûts de personnel, de l'effectif (headcount) et des ETP (FTE) ainsi que coordination avec la Payroll et le Finance Controlling
• Réalisation de comparaisons prévisions-réel, d'analyses d'écarts et de centres de coûts ainsi que déduction de mesures en cas d'écarts budgétaires, de risques de coûts et d'anomalies de données
• Analyse des indicateurs clés RH tels que le taux de rotation, le taux de maladie ainsi que les entrées et sorties
• Création de rapports RH, de tableaux de bord, d'évaluations de gestion et de bases décisionnelles pour la direction RH, la Finance et la direction générale
• Établissement de business cases et de calculs de rentabilité pour les décisions relatives au personnel
• Soutien lors des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que pour les provisions, les régularisations et les rapprochements de comptes, en particulier pour les bonus, les vacances et la rémunération variable
• Garantie de la qualité des données et de l'interface cohérente entre les systèmes RH, Payroll, ERP et de controlling
• Entretien et développement des indicateurs, des standards de reporting et des tableaux de bord ainsi qu'automatisation et standardisation des processus de HR-Controlling
• Optimisation de la collaboration entre les RH, la Payroll, la comptabilité et le Finance Controlling ainsi que participation aux projets de digitalisation RH et Finance
• Soutien lors des audits internes et externes
• Études achevées en gestion d'entreprise, économie, gestion du personnel, Finance, Controlling, comptabilité ou formation continue comparable
• Plusieurs années d'expérience en HR-Controlling, financial controlling, comptabilité, Payroll ou une fonction comparable
• Très bonnes connaissances en planification des coûts de personnel, comptabilité analytique, budgétisation et forecasting
• Connaissances approfondies en comptabilité et processus de clôture, en particulier les provisions, les régularisations et les rapprochements de comptes
• Compréhension de la gestion des salaires, des assurances sociales ainsi que des processus de comptabilisation et de bilan liés au personnel
• Très bonnes connaissances de MS-Office, en particulier Excel ; expérience avec Abacus ERP et les outils BI comme Power BI
• Méthode de travail analytique, précise et structurée avec une haute affinité pour l'IT et les données
• Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais

Notre offre

En plus d'une tâche autonome et variée, un environnement collégial, une équipe sympathique et des conditions d'engagement attractives vous attendent, y compris l'égalité salariale certifiée. Les prestations offertes comprennent au moins 25 jours de vacances, de très bonnes prestations sociales, des possibilités de développement individuelles et bien plus encore. Êtes-vous intéressé par cette nouvelle tâche passionnante et répondez-vous à nos exigences ? Alors nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Nous souhaitons pourvoir ce poste directement, sans le soutien de consultants en personnel.

Plus d'informations sur les jobs et la carrière (https://www.elektro-material.ch/de/cms/seite/jobs-und-karriere-t33143s226453a4614993) chez EM.

Elektro-Material AG est, avec neuf sites et trois domaines de compétences EM Licht, EM Industrie et Neue Energien, le principal partenaire de vente en gros du secteur suisse de l'installation électrique. Avec plus de 250'000 produits de haute qualité et un service complet - du conseil individuel à la livraison rapide - plus de 800 collaborateurs offrent à nos clients une offre de services imbattable. En tant que membre du groupe mondial Rexel, nous profitons d'un réseau international fort, d'une technologie de pointe et d'un échange mondial - ainsi, nous combinons l'expertise locale avec la puissance globale pour notre succès.