HR-Controller 80%

• Pianificazione, budgeting e forecasting dei costi del personale, headcount e FTE, nonché coordinamento con Payroll e Finance Controlling
• Esecuzione di confronti tra valori target e reali, analisi degli scostamenti e dei centri di costo, nonché derivazione di misure in caso di scostamenti dal budget, rischi di costo e anomalie nei dati
• Analisi di indicatori chiave HR centrali come il turnover, il tasso di assenteismo per malattia, nonché ingressi e uscite
• Creazione di report HR, dashboard, valutazioni per il management e basi decisionali per la direzione HR, Finance e la direzione generale
• Creazione di business case e calcoli di redditività per decisioni relative al personale
• Supporto nelle chiusure mensili, trimestrali e annuali, nonché per accantonamenti, ratei e risconti e riconciliazioni contabili, in particolare per bonus, ferie e remunerazione variabile
• Garanzia della qualità dei dati e di interfacce coerenti tra i sistemi HR, Payroll, ERP e di Controlling
• Manutenzione e ulteriore sviluppo di indicatori, standard di reporting e dashboard, nonché automazione e standardizzazione dei processi di HR-Controlling
• Ottimizzazione della collaborazione tra HR, Payroll, contabilità e Finance Controlling, nonché partecipazione a progetti di digitalizzazione HR e Finance
• Supporto durante le verifiche interne ed esterne
• Laurea completata in economia aziendale, scienze economiche, gestione del personale, Finance, Controlling, contabilità o formazione continua comparabile
• Diversi anni di esperienza in HR-Controlling, finanziario controlling, contabilità, Payroll o una funzione comparabile
• Ottime conoscenze nella pianificazione dei costi del personale, nel calcolo dei costi, nel budgeting e nel forecasting
• Conoscenze approfondite in contabilità e processi di chiusura, in particolare accantonamenti, ratei e risconti e riconciliazioni contabili
• Comprensione della contabilità dei salari e degli stipendi, delle assicurazioni sociali, nonché dei processi di registrazione e bilancio relativi al personale
• Ottime conoscenze di MS-Office, in particolare Excel; esperienza con Abacus ERP e strumenti BI come Power BI
• Metodo di lavoro analitico, preciso e strutturato con un'alta affinità per l'IT e i dati
• Ottime conoscenze di tedesco e inglese

La nostra offerta

Oltre a un compito indipendente e stimolante, ti aspettano un ambiente collegiale, un team simpatico e condizioni di impiego attraenti, inclusa la parità salariale certificata. Tra i servizi offerti figurano almeno 25 giorni di vacanza, ottimi servizi sociali, opportunità di sviluppo individuale e molto altro ancora. Sei interessato a questo nuovo compito entusiasmante e soddisfi i nostri requisiti? Allora non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura completa.

Desideriamo occupare questa posizione direttamente, senza il supporto di consulenti del personale.

Maggiori informazioni su lavori e carriera (https://www.elektro-material.ch/de/cms/seite/jobs-und-karriere-t33143s226453a4614993) presso EM.

Elektro-Material AG, con nove sedi e tre aree di competenza EM Licht, EM Industrie e Neue Energien, è il partner all'ingrosso leader nel settore dell'installazione elettrica svizzera. Con oltre 250'000 prodotti di alta qualità e un servizio completo - dalla consulenza individuale alla consegna rapida - oltre 800 collaboratori offrono ai nostri clienti un'offerta di servizi imbattibile. Come parte del gruppo globale Rexel, beneficiamo di una forte rete internazionale, tecnologie all'avanguardia e uno scambio globale - così uniamo l'esperienza locale con la potenza globale per il nostro successo.