ASAP: Workday HRIS Business Analyst (m/w/d)

• Piloter l'optimisation des systèmes RH dans un environnement vaste et complexe
• Mission de 7 mois

À propos de notre client ##

Notre client est une organisation internationale bien établie qui traverse une transformation significative de ses systèmes RH. Il s'agit d'une mission temporaire à plein temps courant jusqu'en mars 2027, avec une extension potentielle, nécessitant un démarrage rapide et offrant une exposition à des projets technologiques RH complexes.

Description du poste ##

• Fournir un support fonctionnel et l'administration pour Workday HCM et les systèmes RH connexes.
• Diriger et coordonner la gestion des incidents, la résolution des problèmes et l'analyse des causes profondes.
• Recueillir les besoins métier et les traduire en améliorations et configurations du système.
• Coordonner les tests du système, les tests d'acceptation par les utilisateurs et les activités de déploiement.
• Gérer les mises en production des systèmes RH, les demandes de changement et les communications avec les parties prenantes.
• Assurer la formation, l'accompagnement des utilisateurs et les initiatives d'adoption à travers les processus et les systèmes RH.
• Surveiller les performances du système et identifier les opportunités d'amélioration continue.
• Maintenir la documentation, les rapports, les tableaux de bord et les normes de gouvernance des processus.
• Collaborer avec les RH, l'IT et les parties prenantes métier pour assurer une prestation de services efficace et la qualité des données.

Le candidat idéal ##

• Minimum 3 ans d'expérience au sein des HRIS, des opérations RH, de la technologie RH ou de l'analyse métier.
• Expérience pratique de Workday HCM ; une exposition à ServiceNow HR est un avantage.
• Solide expérience dans le support des systèmes RH, des utilisateurs finaux, des tests et des améliorations de systèmes.
• Expérience dans la création et la diffusion de supports de formation et dans le soutien à l'adoption du changement.
• Bonne compréhension des processus RH, de la gestion des données, du reporting et de l'analyse.
• À l'aise avec la coordination des mises en production, des incidents et des communications avec les parties prenantes.
• Esprit analytique fort avec d'excellentes capacités de résolution de problèmes.

Ce qui est offert ##

• Un rôle temporaire de 7 mois avec une possibilité d'extension
• Exposition à un programme majeur de transformation RH
• Interaction avec des parties prenantes diversifiées à travers l'organisation
• Responsabilité d'initiatives critiques Workday et HRIS

Référence de l'offre

JN-082026-7081570

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HRIS

Secteur

Financial Services

Où

Basel

Type de contrat

Interim

Référence de l'emploi

JN-082026-7081570