Talent Acquisition & HR Coordinator 50%

Ref 2584883 | Date: 12 Oct 2026

Bcomp AG

Bcomp est le principal fournisseur de solutions pour les renforts en fibres naturelles dans les applications de haute performance, de la course à l'espace.

L'entreprise a commencé comme un projet de garage en 2011 avec la mission de créer des skis légers mais de haute performance. Les bCores™ ont été lancés et adoptés avec succès par certains des plus grands noms du ski freeride. Les fondateurs, docteurs en science des matériaux de l'EPFL, ont utilisé des fibres de lin pour renforcer les âmes en balsa et améliorer la rigidité au cisaillement. Impressionnés par les excellentes propriétés mécaniques des fibres de lin, le développement de solutions d'allègement durables pour les marchés plus larges de la mobilité a commencé.

Aujourd'hui, Bcomp est un leader des composites en fibres naturelles pour l'allègement durable. Nos solutions se retrouvent dans le sport et le sport automobile, les intérieurs automobiles, les yachts de luxe, les ponts et les panneaux satellites.

Nous croyons en la fourniture de solutions, en combinant la performance des produits avec une connaissance approfondie de l'ingénierie, la communication marketing et le support client, de l'idée au produit final.

Talent Acquisition & HR Coordinator 50%
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Description du poste

Tâches et responsabilités principales :

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour un large éventail de rôles, de la prise de besoin et la publication de l'offre au sourcing, la sélection, les premiers entretiens RH, la coordination, les références et la préparation de l'offre.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les profils et les critères de sélection, remettre en question les exigences, soutenir la prise de décision et fournir des recommandations claires sur les candidats.
• Rechercher des candidats via divers canaux, écoles, ORP/RAV, etc..
• Être responsable de l'ATS et du vivier de candidats, en garantissant l'exactitude des données, une communication rapide, un suivi cohérent, des rapports de recrutement fiables et une expérience candidat de haute qualité.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement, des canaux de sourcing, de l'expérience candidat et des initiatives de marque employeur.
• Agir en tant que premier point de contact accessible pour les employés concernant les services, questions et supports RH quotidiens.
• Coordonner et contribuer à des projets et initiatives RH sélectionnés, y compris l'onboarding, la formation (Training & Learning), l'amélioration des processus et d'autres initiatives liées aux employés.
• Collaborer étroitement avec le HR Manager, l'HR Operations Specialist et l'apprenti(e) RH pour assurer une coordination fluide tout au long du recrutement et du cycle de vie de l'employé.
• Gérer les sujets RH standards de manière indépendante et transmettre les questions de relations avec les employés sensibles ou complexes lorsque cela est approprié.

Exigences

Votre profil :

• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement / talent acquisition, incluant les premiers entretiens RH.
• Expérience avérée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout, les premiers entretiens RH et le partenariat direct avec les responsables du recrutement.
• Expérience dans un environnement industriel, technologique, scale-up ou international.
• Certificat RH suisse ou une autre certification RH / Recrutement reconnue.
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Fortes compétences en organisation, communication et gestion des parties prenantes ; aisance à travailler de manière indépendante avec des managers et des candidats.
• Proactif, pragmatique et orienté service, doté d'une grande confidentialité et de la capacité à gérer les priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Mentalité positive et énergique - avec vous, tout est possible !

Ce que nous offrons :

• 5 semaines de vacances
• Bureaux proches de la gare de Fribourg
• Bonus basés sur la performance liés aux objectifs de l'entreprise, de l'équipe et individuels
• Horaires de travail flexibles et une culture de travail flexible
• Opportunités de formation via Bcomp Academy et certifications pertinentes
• Culture d'apprentissage et de développement continu

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