HR Business Partner (Svizzera romanda) 50 - 70% (m/f/d)

I Group Services con sede principale a Zollikofen sono partner e fornitori di servizi esperti per le 20 società del Gruppo Securitas con le loro numerose sedi e marchi. I collaboratori dei Group Services supportano e rafforzano, attraverso le loro prestazioni, competenze e conoscenze specialistiche, le due aree aziendali «Sicherheitsdienstleistungen» (servizi di sicurezza) e «Alarm- und Sicherheitssysteme» (sistemi di allarme e sicurezza). Sviluppiamo le società, ci rafforziamo a vicenda e offriamo opportunità di carriera variegate in un ambiente sicuro.

Desidera dare forma alla sua competenza HR in stretta vicinanza al business e accompagnare i dirigenti come sparring partner in questioni di carattere personale e organizzativo? In questa funzione versatile, si occuperà di diverse società del Gruppo Securitas nella Svizzera romanda, coniugando l'expertise operativa HR con una visione dei contesti superiori e contribuendo attivamente allo sviluppo del nostro HR.

HR Business Partner (Svizzera romanda) 50 - 70% (m/f/d)

Cosa potrà realizzare

• Sarà il referente e lo sparring partner HR centrale per le società di gruppo assegnatele nella Svizzera romanda, consiglierà i dirigenti in questioni relative al personale, alla leadership e all'organizzazione e li supporterà lungo l'intero ciclo di vita del collaboratore.
• Accompagnerà la pianificazione del personale, dei talenti e delle successioni e consiglierà i dirigenti su questioni di performance, sviluppo e remunerazione.
• Supporterà i dirigenti in casi di personale impegnativi, in particolare per questioni di rendimento e comportamento, conflitti e situazioni di separazione.
• Gestirà e coordinerà il Case Management dal lato HR lavorando in collaborazione con gli altri uffici specialistici.
• Consiglierà e accompagnerà cambiamenti organizzativi e riorganizzazioni e contribuirà allo sviluppo di persone, strutture, ruoli e collaborazione.
• Analizzerà le metriche HR rilevanti, identificherà i campi di intervento del personale e dell'organizzazione e, insieme ai responsabili, elaborerà le misure appropriate.
• Garantirà l'attuazione degli standard HR e delle direttive politiche del personale nelle società seguite e porterà attivamente le esigenze del business nello sviluppo dell'HR.
• Accompagnerà il recruiting e l'onboarding in collaborazione con gli altri uffici specialistici e, insieme all'amministrazione HR e al payroll, garantirà una gestione professionale e fluida dei processi HR.
• Assumerà responsabilità in progetti HR trasversali, ad esempio nei settori della digitalizzazione o dell'Employee Experience.
• Rappresenterà l'HR Business Partner della Svizzera tedesca in caso di necessità.

Cosa porta con sé

• Dispone di una formazione superiore o di una formazione continua in Human Resources Management (specialista HR con attestato federale di capacità, HF/FH o una qualifica comparabile).
• Vanta un'esperienza pluriennale in una funzione HR generalista, idealmente come HR Business Partner, ed è esperto nel consigliare i dirigenti fino al livello di direzione generale.
• Possiede conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero e si muove con sicurezza in situazioni di personale impegnative.
• Unisce spiccate competenze di consulenza e comunicazione a una buona comprensione dei contesti aziendali e affronta i diversi stakeholder con rispetto e sicurezza.
• Lavora in modo autonomo e strutturato, si assume responsabilità e dispone di un'elevata capacità di giudizio, di gestione dei conflitti e di risoluzione dei problemi.
• Ama contribuire alla gestione dei cambiamenti; dimostra interesse per lo sviluppo organizzativo, i processi HR e la digitalizzazione.
• Possiede un'elevata affinità informatica e lavora con sicurezza con i comuni strumenti digitali di lavoro e HR.
• Per la gestione delle nostre società di gruppo, dispone della disponibilità a frequenti trasferte occasionali all'interno della Svizzera.
• La sua lingua madre è il francese o dispone di ottime conoscenze del francese; buone o ottime conoscenze del tedesco le consentono di collaborare oltre i confini linguistici. Ogni lingua aggiuntiva è un plus.

Cosa la aspetta

• Attività indipendente, ambiente versatile e stimolante

Flessibilità nell'organizzazione del tempo di lavoro (orario di lavoro annuale, home office, possibilità di acquistare giorni di vacanza)

• Posto di lavoro moderno, facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici
• Ristorante aziendale e vari fringe benefits del Gruppo Securitas
• Supporto attivo nella formazione e nell'aggiornamento professionale
• Grati j4id10432048jm j4it1041jm j4iy26jm