Specialista Gestore Risorse Umane all'80%

• 08 novembre 2026
• 80%
• Durata indeterminata
• Carouge

Unitevi alla nostra struttura in qualità di Specialista Gestore Risorse Umane all'80%. Approfittate di un ambiente intergenerazionale e caloroso con formazione continua.

Attività ##

• Sviluppare e dare vita a una politica del personale efficace.
• Gestire i processi RH e assicurare un buon clima di lavoro.
• Consigliare i responsabili sulle pratiche di gestione delle risorse umane.

Competenze ##

• Diploma in risorse umane ed esperienza di 3 a 5 anni in Svizzera.
• Padronanza degli strumenti di gestione delle risorse umane.
• Competenze comunicative e spirito di squadra.

Specialista Gestore Risorse Umane all'80%

Datore di lavoro :

Persona da contattare :

Data di entrata :

Termine di candidatura :

Categoria :

Descrizione del posto

Missione

Politica del personale

Dare vita a una politica del personale che sostenga il progetto e la cultura dell-istituzione e che offra una reale esperienza collaboratore:

• Fiducia reciproca: etica e professionalità, comunicazione autentica e trasparente, rispetto ed equità.
• Opportunità di realizzazione e di sviluppo.
• Ambiente e clima di lavoro, convivialità.
• Anticipazione: anticipare l-evoluzione delle aspettative e dei bisogni dei collaboratori e proporre ogni adeguamento della politica del personale.

Processi RH

Assicurare la disponibilità e l-attuazione dei processi RH e il rispetto delle buone pratiche:

• Gestione previsiva di impieghi e competenze (monitoraggio del personale, descrizioni delle mansioni e profili).
• Reclutamento, mobilità interna.
• Accoglienza: acculturazione all-azienda, integrazione nel team, introduzione al posto.
• Valutazione delle prestazioni e delle competenze, catalogo di formazione, opportunità di percorsi e di carriere.
• Gestione umana e amministrativa delle dimissioni.
• Evoluzione: proporre evoluzioni con attenzione alla pertinenza, all-efficacia e all-economicità dei mezzi da impiegare.
• Consulenza: consigliare e sostenere i responsabili su tutti i processi.

Dialogo sociale

Assicurare la disponibilità e l-attuazione dei processi e il rispetto delle buone pratiche:

• Informazione e comunicazione interna.
• Regolamenti e direttive in materia di salute e sicurezza sul lavoro, di prevenzione dei rischi psicosociali al lavoro, di prevenzione delle molestie, processi di rilevamento, prevenzione e intervento in caso di divergenze, tensioni, conflitti.
• Ricorso alla persona di fiducia in azienda.

Gestione dei collaboratori

Assicurare la gestione e l-amministrazione del personale dell-istituzione:

• Rispetto delle fonti di diritto: CO, LTr, OLT, LEg, nLPD, CCT, ecc.
• Rispetto dei regolamenti e delle direttive interne in materia di gestione del personale.
• Politica sociale e salariale: sistema di inquadramento salariale, calcolo e versamento conforme dei salari e degli oneri sociali, delle varie indennità, riconciliazione dei conti salari e partecipazione alle chiusure mensili e annuali, seguire e anticipare l-evoluzione della massa salariale.
• Dossier personali: iscrizioni, contratti, attestazioni, certificati, moduli, dichiarazioni di malattia o infortunio, assicurazioni, controllo dei conteggi, ecc.
• Catalogo di formazione: aggiornamento e messa a disposizione e supporto all-organizzazione della formazione (convocazioni, prenotazioni, attestazioni, ecc.).
• Dossier complessi: sostenere il trattamento dei dossier complessi (infortuni, malattie, assicurazioni, ecc.).
• Pianificazioni: stabilire le pianificazioni (in particolare la pianificazione dei quadri e delle valutazioni).
• Indicatori: inserire e monitorare gli indicatori del sistema d-informazione risorse umane e proporre opzioni di miglioramento o di innovazione in termini di gestione del capitale umano dell-istituzione, produrre note, memo o statistiche.
• Qualità: applicare il sistema qualità interno.

I vostri vantaggi

Integrerete una struttura le cui valori essenziali sono in particolare il rispetto, la generosità e il benessere al lavoro; dove l-umano è al centro delle preoccupazioni;

Approfitterete di un ambiente intergenerazionale in un contesto caloroso e vivace, svilupperete competenze grazie a un'offerta di formazione continua.

Profilo ricercato

Profilo atteso

• Formazione riconosciuta in risorse umane (certificato, brevetto o titolo giudicato equivalente) ;
• Esperienza di 3 a 5 anni minimum nei processi RH e nella gestione del personale in Svizzera ;
• Esperienza del mondo istituzionale, del settore degli EMS, della rete sanitaria ginevrina: un plus ;
• Padronanza delle suite MS Office e dei software dedicati alla gestione delle risorse umane, altri strumenti informatici: GUNTO, PEP ;
• Padronanza dell'elaborazione dei salari ;
• Abilità nel comunicare (orale e scritta).
• Etica, esemplarità (trasparenza, autenticità, fiducia e sicurezza tanto quanto umiltà e capacità di rimettersi in discussione) ;
• Spirito di squadra (e solidarietà), entusiasmo (e carisma naturale), spirito d-iniziativa, senso dell-organizzazione, forza propositiva ;
• Empatia, ascolto.

Modalità e indirizzo di candidatura

Se siete convinti di poter assumere questa responsabilità, attendiamo il vostro dossier completo (lettera di motivazione, CV, diploma/i, certificato/i e permesso di lavoro, se necessario) via e-mail a E-Mail schreiben d-ici al 30 novembre 2026.

Saranno trattati solo i dossier completi. In mancanza di risposta da parte nostra entro 60 giorni dalla chiusura del concorso, vi preghiamo di considerare che la vostra candidatura non è stata presa in considerazione, caso in cui il vostro dossier sarà distrutto. Il posto è aperto sia agli uomini che alle donne.

Intermediari astenersi.