Calculer un salaire à temps partiel : heures et taux horaire

Le calcul en bref

Votre salaire à temps partiel se calcule en trois étapes. Votre taux d'activité multiplié par la semaine à plein temps de votre entreprise donne vos heures, en moyenne 41,6 en Suisse, et non 40. Le salaire horaire s'obtient en divisant le salaire mensuel par les heures hebdomadaires fois 52 divisées par 12. Et un salaire horaire n'est comparable que s'il comprend les vacances, les jours fériés et un éventuel 13e salaire.

Beaucoup de simulateurs en ligne viennent d'Allemagne. Ils partent de 40 heures par semaine et calculent avec les impôts et les déductions allemands. Nous calculons avec des chiffres suisses : la durée du travail que l'Office fédéral de la statistique (OFS) relève pour chaque branche, la conversion que le canton de Bâle-Ville prescrit pour son salaire minimum, et les deux calculateurs de salaires de la Confédération qui vous permettent de vérifier une offre.

Ce que 60 ou 80 % représentent en heures

Votre taux d'activité est une part de la semaine à plein temps de votre employeur, pas de 40 heures. C'est l'entreprise qui fixe la durée de cette semaine, dans le contrat, dans le règlement du personnel ou par une convention collective de travail (CCT). En 2025, elle était de 41,64 heures toutes branches confondues, soit environ 41 heures et 39 minutes. C'est ce que montre la statistique de la durée normale du travail dans les entreprises de l'OFS.

Entre les branches, l'écart atteint presque trois heures. La semaine est longue dans l'hôtellerie, avec 42,67 heures, dans les transports terrestres et dans la restauration, et elle monte même à 43,27 heures dans l'agriculture et la sylviculture. Elle est courte dans l'industrie pharmaceutique et dans l'électronique et l'horlogerie, avec à peine 40,5 heures. Dans les branches du graphique, un taux de 60 % représente donc entre 24,3 et 25,6 heures par semaine.

La loi sur le travail fixe toutefois un plafond. Pour le personnel de bureau, le personnel technique, les travailleurs des entreprises industrielles et le personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail, la durée maximale de la semaine de travail est de 45 heures, et de 50 heures pour tous les autres (art. 9 LTr). Une semaine à plein temps de 42,5 heures est donc permise, et à 60 %, vous y travaillez une heure et demie de plus que sur une base de 40 heures.

Demandez donc toujours les heures, pas seulement le pourcentage. Si l'emploi dure plus d'un mois, l'employeur doit de toute façon vous communiquer par écrit la durée hebdomadaire du travail et le salaire au plus tard un mois après votre entrée en fonction (art. 330b CO). Le tableau montre ce que représente un taux d'activité pour trois semaines à plein temps différentes :

Taux	Semaine de 40 h	Semaine de 41,6 h	Semaine de 42,5 h
20 %	8 h	8,3 h	8,5 h
40 %	16 h	16,7 h	17 h
50 %	20 h	20,8 h	21,3 h
60 %	24 h	25 h	25,5 h
80 %	32 h	33,3 h	34 h

La façon de répartir ces heures, sur trois jours entiers ou sur cinq matinées, ne change rien au salaire. Elle détermine en revanche le nombre de vos jours de vacances et si un jour férié vous profite. Si vos heures varient d'une semaine à l'autre, des règles particulières s'appliquent, que nous expliquons dans l'article sur le travail sur appel. Une fois les heures en main, passons au salaire.

Du salaire à plein temps au salaire à temps partiel

Le salaire à temps partiel est le salaire à plein temps multiplié par votre taux d'activité. Un poste qui paie 6'000 francs par mois à 100 % en paie 3'600 à 60 %. Mais ce n'est vrai que si les deux chiffres reposent sur la même semaine à plein temps. Si vous changez d'employeur, le même pourcentage peut correspondre à plus ou moins d'heures, et le salaire par heure change lui aussi.

Les statistiques salariales sont exprimées à 100 %. Le salaire médian de 7'024 francs que l'OFS publie pour 2024 vaut pour un poste à 100 %. Pour comparer votre salaire à temps partiel à un tel chiffre, divisez-le d'abord par votre taux d'activité.

Vient ensuite le 13e salaire. Le Code des obligations ne l'impose pas. L'employeur doit le salaire convenu, usuel ou fixé par une CCT (art. 322 CO), et le 13e salaire en fait partie s'il a été convenu. Il est pourtant très répandu : selon l'OFS, trois salariés sur quatre en touchaient un en 2024, 75,9 % pour être précis. Pour comparer deux offres, calculez donc toujours sur le salaire annuel. 3'600 francs fois 13 font 46'800 francs, 3'800 francs fois 12 seulement 45'600.

Pour le salaire horaire, il faut encore une conversion, et c'est là que se glisse l'erreur la plus fréquente.

Comment convertir un salaire mensuel en salaire horaire ?

Vous divisez le salaire mensuel par les heures que vous travaillez en moyenne par mois, et vous obtenez celles-ci avec les heures hebdomadaires fois 52 divisées par 12. C'est exactement ce que prévoient les réponses sur le salaire minimum cantonal du canton de Bâle-Ville (en allemand). L'office y donne aussi un exemple : 42 heures par semaine font 2'184 heures par an et 182 heures par mois. Un salaire mensuel de 4'100 francs donne ainsi 22.53 francs de l'heure.

L'erreur consiste à compter quatre semaines par mois. Une année compte 52 semaines, un mois en moyenne 4,33. Avec quatre semaines, votre salaire horaire paraît plus de 8 % plus élevé qu'il ne l'est. Pour notre exemple à 60 % dans une entreprise à 42 heures par semaine avec 3'600 francs par mois, le calcul se présente ainsi :

• Heures par semaine : 60 % de 42 font 25,2 heures.
• Heures par mois : 25,2 × 52 ÷ 12 font 109,2 heures.
• Salaire horaire : 3'600 ÷ 109,2 font 32.97 francs.

La durée de la semaine à plein temps pèse directement. Le même salaire mensuel de 4'000 francs donne 23.08 francs de l'heure sur 40 heures, mais seulement 21.72 francs sur 42,5 heures. C'est près de 6 % de moins pour le même chiffre dans le contrat.

S'il y a un 13e salaire, vous comptez 13 salaires mensuels au lieu de 12. Les 3'600 francs deviennent alors 35.71 francs de l'heure : 3'600 × 13 ÷ 12 ÷ 109,2. Vous arrivez au même résultat en divisant le salaire annuel par les heures annuelles, soit 46'800 par 25,2 × 52.

Le chemin inverse : du salaire horaire au salaire mensuel

Dans l'autre sens, vous calculez salaire horaire fois heures hebdomadaires fois 52 divisé par 12. Avec 28 francs et 24 heures par semaine, cela fait 2'912 francs par mois. Le piège : ce n'est juste que si les 28 francs sont un salaire de base, sans supplément pour les vacances ou les jours fériés. Si ce montant contient des suppléments, retirez-les d'abord. La section suivante explique pourquoi.

Pourquoi un salaire horaire doit contenir davantage

Un salaire mensuel continue d'être versé pendant vos vacances ou quand un jour férié tombe sur votre jour de travail. Un salaire horaire ne paie que les heures travaillées. Pour que les deux se valent, le salaire horaire doit aussi payer les jours de congé. Bâle-Ville le précise expressément pour son salaire minimum : le salaire mensuel comprend les vacances et les jours fériés, alors qu'au salaire horaire s'ajoutent des suppléments. Genève écrit la même chose sur sa page consacrée au salaire minimum : « Pour le personnel payé à l'heure, les indemnités pour vacances et jours fériés s'ajoutent au salaire minimum ».

Le tableau résume ces suppléments :

Quoi	Supplément	Quand
Vacances, 4 semaines	8,33 %	toujours
Vacances, 5 semaines	10,64 %	jusqu'à 20 ans révolus
1er Août	0,39 %	selon la loi
autres jours fériés	p. ex. 3,2 %	seulement selon le contrat ou la CCT
13e salaire	8,33 %	s'il est convenu

Les vacances sont obligatoires. Pour les vacances, l'employeur vous doit le salaire total (art. 329d CO), ce qui représente 8,33 % du salaire horaire pour quatre semaines. Les conditions auxquelles ce supplément peut déjà être compris dans le salaire horaire sont strictes ; nous les détaillons dans l'article sur les vacances à temps partiel et au salaire horaire. Un seul jour férié est payé de par la loi, le 1er Août, pour lequel Bâle-Ville compte 0,39 %. Les autres jours fériés ne vous sont payés au salaire horaire que si le contrat ou la CCT le prévoit. La CCT Location de services autorise pour cela, à son article 14, un forfait de 3,2 %.

Cette CCT calcule aussi les suppléments dans un ordre fixe, chacun sur la somme précédente : d'abord les jours fériés, puis les vacances, puis le 13e salaire. Dans son annexe 2, un salaire de base de 20.55 francs devient ainsi 24.89 francs de l'heure.

Une comparaison montre ce que cela change. L'offre A est notre exemple ci-dessus : 60 %, 3'600 francs par mois, versés 13 fois. L'offre B paie 34 francs de l'heure pour les mêmes 25,2 heures, « vacances comprises ». B paraît meilleure, puisque 34 francs, c'est plus que 32.97. Elle rapporte pourtant nettement moins.

Ramenée à la même base, c'est-à-dire en francs par heure travaillée, l'offre A paie 39.93 francs et l'offre B 34.13 francs. Pour A, nous avons évalué les jours fériés avec le forfait de la CCT Location de services. Le nombre de jours fériés qu'un salaire mensuel vous paie réellement dépend de votre canton et de vos jours de travail. Le résultat n'en change guère : même sans aucun jour férié, A arriverait à 38.69 francs.

Sur l'année, A verse 46'800 francs. B rapporte au plus 41'126 francs pour 48 semaines de travail, et moins pour chaque jour férié où vous auriez travaillé. Si vous mettez une offre au salaire horaire en balance avec un poste au salaire mensuel, demandez donc toujours quels suppléments le montant comprend, et demandez à les recevoir par écrit, un par un. Bâle-Ville déconseille même expressément aux employeurs de convenir d'un « Totallohn », un salaire tout compris, car ils risquent sinon de être condamnés par un tribunal à payer les suppléments une seconde fois.

Reste à savoir si le chiffre obtenu correspond aux salaires du marché. C'est à cela que servent les calculateurs de la Confédération.

Vérifier une offre avec les calculateurs de salaires de la Confédération

Deux calculateurs de la Confédération estiment, à partir de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), ce que gagnent les personnes de votre profil. Pour le temps partiel, un point compte : dans les deux, vous saisissez vos heures hebdomadaires. Salarium affiche alors le salaire mensuel pour exactement ces heures, pas pour un poste complet.

Le plus connu est Salarium, de l'OFS. Il repose sur l'ESS 2024, qui couvre 1,7 million de salariés du secteur privé, et estime le salaire avec un modèle à 14 variables, dont la branche, la région, la profession, l'âge, la formation, les heures hebdomadaires et le sexe. Il en ressort un salaire mensuel brut : la médiane et deux seuils : un quart des salaires se situe en dessous du premier, un quart au-dessus du second. Pour la comparaison, une phrase de l'aide est décisive : si le 13e salaire est sélectionné, un douzième de celui-ci est compris dans le salaire mensuel affiché, et pour le salaire annuel, vous multipliez par 12.

Un exemple : une vendeuse titulaire d'un CFC reçoit à Zurich une offre à 60 % dans un magasin dont la semaine compte 41 heures, 2'800 francs, versés 13 fois. Dans Salarium, elle choisit le commerce de détail, Zurich et la profession de vendeuse dans un commerce de détail, que le calculateur range dans le groupe des commerçants et vendeurs. Elle laisse les autres indications sur leurs valeurs par défaut et fixe les heures hebdomadaires à 24,6, soit 60 % de 41.

Salarium affiche une médiane de 3'008 francs, et 2'800 francs semblent en dessous. Mais l'offre est versée 13 fois, et Salarium répartit le 13e salaire sur douze mois. Bien comparé, cela fait 2'800 × 13 ÷ 12, soit 3'033 francs. L'offre se situe donc juste au-dessus de la médiane, en plein dans la fourchette de 2'682 à 3'393 francs. Pour Salarium, prenez donc toujours votre salaire annuel divisé par 12.

Deux choses frappent quand on utilise le calculateur. Il ne calcule pas strictement au prorata : pour 41 heures, il affiche 4'926 francs pour le même profil, dont 60 % feraient 2'956, mais pour 24,6 heures, il estime 3'008. Saisissez donc vos heures réelles au lieu de convertir une valeur à plein temps. Et le résultat reste une estimation tirée d'un modèle. L'OFS l'écrit lui-même sur sa page consacrée à Salarium : ces estimations ne constituent pas des recommandations salariales.

Le second est le calculateur national de salaires du Secrétariat d'État à l'économie (SECO). Il a été conçu pour les mesures d'accompagnement, c'est-à-dire pour montrer aux entreprises étrangères qui envoient du personnel en Suisse les salaires usuels ici. Il repose encore sur l'ESS 2022, laisse volontairement de côté le sexe et la nationalité et affiche des valeurs par canton. Une fourchette salariale n'apparaît que si elle repose sur au moins 10 entreprises et 150 salaires. Comme les modèles diffèrent, les deux calculateurs arrivent à des chiffres différents. Si votre offre se situe, dans les deux, sous le quart inférieur, c'est une bonne raison de demander des explications.

Si une CCT étendue s'applique à votre branche, votre salaire ne peut pas être inférieur à son salaire minimum, quoi que dise la statistique. Le calculateur de salaires minimaux du SECO indique quelle CCT ou quel contrat-type de travail s'applique à une activité en un lieu de travail donné. Il s'adresse aux entreprises qui détachent du personnel en Suisse, mais les salaires minimaux qu'il affiche valent aussi pour les entreprises suisses soumises à la convention. Certains cantons ont en outre leur propre salaire minimum ; à Bâle-Ville, il est de 22.20 francs de l'heure comme salaire de base depuis janvier 2026, et de 24.14 francs avec les suppléments pour les vacances et le 1er Août. Une fois le chiffre établi, reste le contrat.

Ce que le contrat devrait mentionner

Pour que le calcul tienne aussi après la signature, quatre indications ont leur place dans le contrat : votre taux d'activité, la semaine à plein temps à laquelle il se rapporte, le salaire et l'existence ou non d'un 13e salaire. Au salaire horaire s'ajoutent les suppléments pour vacances et jours fériés, chacun séparément, en pourcentage ou en francs.

Les heures hebdomadaires comptent aussi pour les heures supplémentaires. Si vous travaillez plus que convenu, ce sont des heures supplémentaires, même si vous restez loin d'une semaine complète. Elles sont compensées par un congé d'une durée au moins égale si vous êtes d'accord. Sinon, elles sont payées avec un supplément d'au moins 25 %, sauf si vous avez convenu autre chose par écrit ou si une CCT le règle autrement (art. 321c CO).

S'il manque une de ces indications, posez la question avant de signer. Un court e-mail suffit, par exemple :

Bonjour,

Je vous remercie de votre offre. Pour pouvoir bien l'évaluer, j'aurais besoin de trois précisions. Combien d'heures compte une semaine à plein temps dans votre entreprise, et combien d'heures cela représente-t-il pour un taux d'activité de [taux] % ? Le salaire est-il versé 12 ou 13 fois ? Et si l'engagement est rémunéré à l'heure : quels suppléments pour les vacances et les jours fériés le salaire horaire comprend-il, et à quel taux ?

Avec mes meilleures salutations, [Nom]

Avant de signer

Ramenez chaque offre à deux chiffres : les heures par semaine et le salaire par heure travaillée, tous suppléments compris. Un poste à 60 % avec 13 salaires et un emploi au salaire horaire avec supplément vacances deviennent alors vraiment comparables. Confrontez ensuite le résultat à Salarium, avec vos heures hebdomadaires réelles et votre salaire annuel divisé par 12.

Pensez aussi à ce qui ne figure pas sur la fiche de salaire. Un taux plus bas peut signifier que vous sortez de la caisse de pension ou que seule une petite partie de votre salaire est assurée ; l'article sur le temps partiel et la caisse de pension explique comment. Et si vous cherchez en ce moment, vous trouverez en continu des emplois à temps partiel dans toute la Suisse. Lors du premier entretien, demandez combien d'heures compte la semaine à plein temps avant de parler de pourcentages.